公司经营 法律问答
124
万
解答量
1519
万
浏览量
滁州-岳静律师15分钟前解答了“公司经营”问题
滁州-贡英...律师17分钟前解答了“公司经营”问题
滁州-薛才...律师4分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
入股公司的股东要退股应怎样处理[律师回复] 股东退股通常有这几种处理办法。最常见的是股权转让，它分为内部转让和外部转让。内部转让就是股东把自己的股权转让给公司里的其他股东，只要签订好股权转让协议，再办理相关的手续就行。而外部转让，是把股权转让给公司股东以外的人，这需要经过其他股东过半数同意才行。并且呢，其他股东在相同的条件下有优先购买权，要是他们想买，就可以优先于外人买这个股权。 还有公司回购的方式。在一些特定情况下，股东能要求公司按合理的价格收购自己的股权。比方说公司连续多年赚钱，却不给股东分红；公司进行合并、分立或者转让主要财产；公司章程规定的营业期限到了，或者出现其他解散的事由，可股东会开会决定修改章程让公司继续存在，在这些情况下股东就可以请求公司回购股权。 另外，要是公司经营管理出了严重问题，继续开下去会让股东利益遭受重大损失，而且通过别的办法也解决不了，持有公司全部股东表决权一定比例以上的股东，能向法院请求解散公司。公司清算之后，会按照股权比例分配剩下的财产，这样股东就能实现退股。 股东退股的时候，一定要严格按照《中华人民共和国公司法》和公司章程规定的程序来操作，这样才能保证退股行为是合法有效的。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
股权纠纷案件的受理和管辖是如何规定的[律师回复] 在处理股权纠纷案件时，了解受理和管辖规定很重要。 从受理角度看，法院会受理多种股权纠纷，像股东资格确认、股权转让、股东知情权、公司盈余分配等纠纷。要让法院受理案件，得满足《民事诉讼法》规定的起诉条件。这意味着原告得和案件有直接利害关系，比如你是公司股东，因股权问题和他人产生纠纷，你就是有直接利害关系的人。同时，要有明确的被告，也就是要清楚和你产生纠纷的是谁。还得有具体的诉讼请求和事实、理由，比如你要求确认自己的股东资格，就得说明为什么你认为自己有这个资格。并且案件要属于法院受理民事诉讼的范围，还得是受诉法院管辖的。起诉时，记得向法院提交相关证据，比如股权协议、公司章程等，来证明股权纠纷确实存在。 在管辖方面，依据《民事诉讼法》及相关司法解释，因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地法院管辖。公司住所地一般是公司主要办事机构所在地，如果办事机构不明确，就由注册地法院管辖。对于股权转让纠纷，如果合同约定了管辖，只要不违反级别管辖和专属管辖规定，就按约定来。要是没约定，就由被告住所地或者合同履行地法院管辖。确定合同履行地时，要是争议标的是给钱，接收货币一方所在地就是合同履行地；要是交付不动产，不动产所在地就是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。 法律建议：在遇到股权纠纷时，先仔细查看合同中是否有管辖约定。准备起诉时，务必收集好相关证据，确保符合起诉条件。如果不确定管辖法院，可以咨询专业律师，避免因管辖问题耽误时间和精力。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
隐名股东要显名需要什么条件[律师回复] 隐名股东显名有一定条件。有限责任公司的实际出资人也就是隐名股东要显名，得经其他股东过半数同意。这是由于有限责任公司有人合性，其他股东的意愿对隐名股东显名很重要。 隐名股东还得证明自己实际出资。可以拿出出资协议、银行转账记录等证据，来证明向公司实际投入了资金。并且，隐名股东和名义股东之间存在合法有效的代持股协议也十分关键，这个协议能明确双方的权利和义务关系。 满足这些条件后，隐名股东就可以要求公司做一系列变更。包括变更股东、签发出资证明书、把自己记载于股东名册，还要办理公司登记机关登记。通过这些操作，隐名股东就能实现显名的目的。要是隐名股东想显名，得先看看是否符合上述条件，再按相应程序操作，以保障自己合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
法人持有全部股份是否承担无限责任[律师回复] 结论： 法人持有全部股份一般承担有限责任，但若存在出资不实、抽逃出资等特定情形，可能承担连带责任。 法律解析： 我国法律规定，公司有独立法人资格，以全部财产对公司债务负责，法人股东以认缴出资额为限对公司担责。若法人股东足额出资，且无滥用公司法人独立地位和逃避债务等情况，仅以出资为限承担责任。不过，当法人股东出现出资不实、抽逃出资，或严重损害公司债权人利益等行为时，会被“揭开公司面纱”，需对公司债务承担连带责任，突破有限责任限制。如果您在法人责任等法律问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
130****5674
151****1798
189****2966
