刑事辩护 法律问答
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琅琊区-贡英...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
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聚赌金额大的会被判处多长刑罚[律师回复] 聚赌金额大的行为很可能会涉嫌赌博罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，要是以营利为目的，聚众赌博或者把赌博当成职业，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚金。 不过，法律里并没有明确“聚赌金额大”具体是多少。根据相关司法解释，只要满足下面几种情况就算是聚众赌博：组织三个人以上赌博，抽头渔利累计达到5000元以上；组织三人以上赌博，赌资累计达到5万元以上；组织三人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上。 在实际判案时，聚赌金额大小、参与人数、抽头渔利情况等都会影响量刑。要是聚赌金额特别大，情节严重，就可能在法定量刑范围内判得重一些。 另外，对于开设赌场这类涉赌行为，法律规定更严格。开设赌场的，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚金；情节严重的，会处五年以上十年以下有期徒刑，并且交罚金。所以大家千万别参与聚赌或者开设赌场这些违法活动，不然会受到法律的制裁。平台优选咨询...
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保释算不算正在服刑[律师回复] 在我国法律里，保释对应取保候审或监视居住措施，这俩都不算正在服刑。 服刑是被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或其他执行场所接受刑罚处罚，限制人身自由并劳动改造。而取保候审和监视居住是刑事诉讼的强制措施，目的是保证刑事诉讼顺利进行。 先说取保候审。在刑事诉讼中，公检法等司法机关对未被逮捕或逮捕后需变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，责令其提出保证人或交纳保证金，出具保证书，保证随传随到。遵守规定时，被取保候审人能在一定范围内自由活动。 再说监视居住。法院、检察院、公安机关在刑事诉讼中，限令犯罪嫌疑人、被告人在规定期限内不得离开住处或指定居所，对其行为进行监视，限制人身自由。 可见，保释（取保候审、监视居住）和服刑在性质、适用阶段、人身自由限制程度等方面有明显差异，保释不属于正在服刑。如果遇到保释相关问题，要严格遵守相关规定，若对规定不明确，可咨询专业律师，避免因违规导致不利后果。平台精选咨询...
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参与赌博罪获最轻判刑需多少人[律师回复] 1、在我国刑法里，并没有“参与赌博罪”，和赌博相关的主要罪名是赌博罪和开设赌场罪。 2、先说赌博罪，按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果是以赚钱为目的，召集众人一起赌博，或者把赌博当成职业的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚金。像组织3个人以上赌博，抽头获利加起来达到5000元以上；或者组织3个人以上赌博，赌资总数达到5万元以上；又或者组织3个人以上赌博，参与赌博的人数加起来达到20人以上等情况，就属于聚众赌博。 3、再看开设赌场罪，它指的是开个赌场并进行经营，提供赌博的场地和工具，让别人在里面赌博，自己从中赚钱的行为。犯这个罪的，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时要交罚金；要是情节严重，会被判处五年以上十年以下有期徒刑，并且也要交罚金。开设赌场罪没有明确用人数来作为定罪的标准。 4、要是想构成赌博罪并得到最轻的判刑，通常得是组织3个人以上赌博，而且达到相应的抽头获利、赌资数额或者参赌人数等标准。不过，最终会不会判刑以及怎么判刑，还得综合考虑具体案件的情况、行为人在犯罪里起到的作用、悔罪表现等多个因素。平台专业咨询...
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非法经营同类营业罪的司法认定标准有哪些[律师回复] 非法经营同类营业罪，说的是国有公司、企业的董事和经理，利用职务上的便利，自己去经营或者帮别人经营和自己任职公司、企业相同类型的营业，并且获得了数额巨大的非法利益。下面咱来看看它的司法认定标准。 先说主体，只有国有公司、企业的董事和经理才可能构成这个罪。董事是由股东选出来的，负责在公司内部执行各项业务，对外代表公司，是公司常设的执行机构成员。经理则是由公司董事会聘任的，负责主持公司日常管理工作的高级职员。 再看行为，行为人得利用职务便利，也就是利用自己作为国有公司、企业董事、经理所掌握的材料、物资、市场、计划、销售等方面的便利条件。同时，要有自己经营或者帮别人经营和任职公司、企业同类营业的行为，这里的同类营业就是指经营项目属于同一类别。 接着是结果，按照相关司法解释和司法实践，只有获取的非法利益数额巨大，才构成犯罪。要是数额没达到巨大标准，那就只是一般违法行为。 主观方面，行为人得是故意的，而且有获取非法利益的目的。 在司法实践中认定这个罪，得全面综合考虑各个构成要件。要是国有公司、企业的董事、经理虽然有经营同类营业的行为，但没利用职务便利，或者非法利益数额没达到巨大标准，一般就不认定构成非法经营同类营业罪。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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