合同事务 法律问答
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南谯区-岳静律师10分钟前解答了“合同事务”问题
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合同签订日期双方必须一致吗[律师回复] 在某些情况中，日期的表达方式并无必要保持完全一致。实际上，签署日期仅用以表明甲乙两方在何时达成了关于此项交易的协议。而效力日期则标明了本合同从该日起，才被赋予合法有效性，且通常而言，合同的有效期限可能会为双方提供一段调整与适应的过渡期。因此，生效日期可能会稍稍滞后于签署日期。 然而，普遍存在的情形是，合同的签订日期与生效日期两个环节被安排在同一天执行，即双方共同签署、加盖印章日期，亦可称之为落款时间。极个别情况下，如果双方约定的生效条件并未得到满足，那么在这种情况下，无论是签订还是生效日期都将标记为同一个时间点。合同事务律师...
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公司让续签第三方合同[律师回复] 解析： 第三方合约定义为，在企业招纳的新员工从事相关职业之时，并非直接通过签署劳动合同方式与企业建立雇佣关系，而需先与隶属于企业的外部承包机构——也就是所谓的第三方人力资源公司—签订劳动合同，因此，这些新人的工作内容实际上是由派遣性质构成，并未成为企业内部的正职员工。这里的“第三方”泛指提供服务的劳务公司。也就是说，他们与企业签订的合同并不涉及实际工作所在的公司，而是与劳务公司进行具体约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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社保代缴是否合法？挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。6.4w浏览 2024-06-16
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个体工商户设立、变更、注销登记主要需提交哪些材料？主要的收费标准是什么？需要的材料有：1）营业执照正副本原件2）个体工商户注销登记申请书（在工商所领取）3）税务部门出具的税务登记证注销证明4）经营者身份证复印件，经营者不能到场的提供委托书以及受托人身份证复印件。登记费收费标准。个体工商户开业登记费为每户二十元，发放营业执照，不另收费。3.1k浏览 2024-06-16
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劳动合同无约定工资怎么办？可以要求单位补充约定工资报酬，否则可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人(企业)的名称。1.1w浏览 2024-06-16
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