劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同到期后该怎么处理[律师回复] （一）用工单位处理：若不再使用被派遣劳动者，要将其退回劳务派遣单位。 （二）劳务派遣单位与劳动者合同处理： 1. 单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止，单位无经济补偿义务。 2. 单位降低条件，劳动者不同意续订，或单位不续订，单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （三）特殊情形处理：劳动者处于医疗期等法定情形，合同续延至相应情形消失时终止。 （四）劳动者维权：遇到问题先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。5解答 3.3w浏览
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劳务派遣合同有保障吗[律师回复] 劳务派遣合同是有一定保障的。 首先呢，它能明确双方的权利义务。就像合同里会清清楚楚地写明派遣单位和用工单位各自的责任。比如说派遣单位必须得按时足额地给劳动者支付报酬，而用工单位呢就得为劳动者提供相应的工作条件之类的。 其次，在劳动权益保障方面做得也不错。劳动者的那些基本权益，像劳动报酬、工作时间、休息休假啦等等，通常都会在合同里明确地写出来，这样就能很好地保障劳动者的合法权益。 再者呢，关于社会保险方面也有规定。合同会约定好派遣单位要为劳动者缴纳社会保险，这样就能确保劳动者可以享受到相应的保障。 最后呢，如果双方之间发生了纠纷，那可是可以依据劳务派遣合同以及相关的法律规定去寻求救济途径的哦，比如说可以通过劳动仲裁这种方式来解决问题。 不过呢，在实际的实践过程中，我们还是得特别注意合同条款的具体内容以及它们的执行情况哦，只有这样才能充分地保障我们自身的合法权益。4解答 4.2w浏览
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劳务派遣被用工单位辞退怎么办[律师回复] 当劳务派遣员工被用工单位辞退时，我们可以从以下这些方面来进行处理。 其一，一定要搞清楚辞退的原因到底合不合法。要是用工单位没有什么正当的理由就把员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者是有权利要求继续履行原来的劳动合同的，要是不想继续干了，也可以要求用工单位支付经济赔偿金，这个经济赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得向劳动者支付一个月工资的标准。 其二，劳动者必须得好好保留那些被辞退的相关证据，像辞退通知之类的东西可不能弄丢了，这些证据在维护自身权益的时候可重要。 其三，劳动者可以主动和劳务派遣单位去沟通一下，让劳务派遣单位帮忙维护自己的权益。因为劳务派遣单位有这个义务，它得和用工单位去协商解决纠纷，要是协商不成，还可以代表劳动者向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。 总之呢，一旦被用工单位辞退了，劳动者可不能慌张，要冷静下来，按照法律规定去维护自己的合法权益。4解答 4.5w浏览
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劳务派遣工作十年以上用工单位有补偿吗[律师回复] 在劳务派遣领域，工作达到十年以上的劳动者，如果遇到用工单位存在违法解除等情况，是可以获得相应补偿的。 按照法律要求，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。当被派遣劳动者处于无工作状态时，劳务派遣单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，每月给他们支付报酬。 要是用工单位违反法律规定解除了劳动合同，劳动者就有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，要是劳务派遣单位自身违法，或者是双方协商一致解除劳动合同等情况，补偿的标准等方面可能就会不一样。这就需要具体结合实际情况去进行判断，以确定劳动者到底能获得多少补偿。4解答 3.1w浏览
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