知识产权 法律问答
1020
万
解答量
1219
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
构成专利侵权包含了哪些必要条件[律师回复] 1.构成专利侵权需满足多方面必要条件。存在有效的专利权是侵权前提，若专利无效则不侵权；有侵害行为，即他人未经许可实施专利技术方案，涵盖制造、使用等多种行为；侵害行为具有违法性，若有法定免责事由则不构成侵权；行为人主观上有过错，包括故意和过失；侵害行为与专利权人的损害有因果关系，损害由侵害行为直接导致。 2.解决措施和建议：专利权人应及时申请专利并维持其有效性，加强对专利的保护意识。在发现可能的侵权行为时，及时收集证据，通过协商、调解或法律诉讼等途径维护自身权益。对于实施他人专利技术的主体，应事先进行充分的专利检索，避免因疏忽导致侵权。同时，若有法定免责事由，可依法进行抗辩。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览 -
哪些情况可撤销无效的专利侵权判定[律师回复] （一）若发现判定依据的证据存在伪造、取得手段不合法或与案件无关联的情况，当事人应尽快收集证据证明该证据的问题所在，向相关法院提出撤销申请。 （二）当遇到法律适用有误的情形，当事人可在规定的上诉期内提起上诉，若已过上诉期，可申请再审，指出法院适用错误法律条款的地方。 （三）对于程序违法的问题，当事人要详细记录程序违法的具体情况，如审判人员未回避、未保障辩论权利等，然后请求法院撤销判定。 （四）若出现新证据足以推翻原判定结果，当事人应及时整理新证据，并向法院申请撤销原判定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定适用法律确有错误的；审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避等。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
判定专利侵权行为的步骤有哪些[律师回复] 法律分析： （1）判定专利侵权需先确定专利权保护范围，以权利要求书内容为准，说明书及附图起解释作用。这为后续判断侵权提供了明确的边界。 （2）对被控侵权产品或方法进行技术特征分析，清晰掌握其技术构成，这是对比的基础。 （3）将两者技术特征进行对比，若被控侵权技术方案涵盖与专利权利要求全部相同的技术特征，或个别不同但属等同特征，就构成侵权。等同特征强调手段、功能、效果基本相同，且普通技术人员无需创造性劳动能联想到。 提醒： 企业或个人在研发新产品或使用新技术时，应谨慎对比现有专利技术特征，避免侵权风险。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
157****4999
131****9331
131****2134
