劳动纠纷 法律问答
133.8
万
解答量
1852
万
浏览量
阜阳-崔灿律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
阜阳-王文...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法对生病无法工作的情况怎样处理[律师回复] 1、在员工因为生病没办法工作时，《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给出了处理办法。 员工生病或者不是因为工作受伤时，能够享受医疗期。这个医疗期是由员工实际的工作时间和在当前单位的工作时间来定的，时间范围在3个月到24个月。在这个医疗期内，单位不能和员工解除劳动合同。 2、员工在医疗期内，单位要按照相关规定给员工支付病假工资或者疾病救济费，这笔钱不能低于当地最低工资的80%。 3、等医疗期结束后，如果员工还能做原来的工作，单位要让员工继续干；要是不能做原来的工作，单位得给员工安排别的工作。要是员工还是做不了新安排的工作，单位提前30天书面通知员工或者多给员工一个月工资后，就可以解除劳动合同，不过得按规定给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。 4、要是员工得了特殊疾病，24个月还没治好，经过企业和劳动主管部门批准，能适当延长医疗期。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览 -
辞退员工后年休假未休应该怎么办[律师回复] 用人单位辞退员工时，如果员工还有年休假没休，按照《职工带薪年休假条例》等规定，单位得这么处理。 要是单位因为工作需要，没办法安排员工休年休假，在征得员工同意后可以不安排，但要给员工支付年休假工资报酬，数额是该员工日工资收入的300%。这里面包含了员工正常工作期间的工资，也就是说，单位额外再支付200%就行。 计算未休年休假工资报酬的日工资，用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。月工资指的是，员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 辞退员工时，年休假天数有明确规定。员工工作满1年不满10年，年休假是5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。如果员工离职当年工作时间没到全年，要按当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算后不足1整天的部分，单位不用支付未休年休假工资报酬。计算公式是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。 要是单位既不安排年休假，也不支付报酬，劳动行政部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了支付报酬，还得加付赔偿金。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
劳动合同到期且医疗期满不续签怎么解决[律师回复] 1、劳动合同到期，同时员工医疗期也结束了，要是单位不想再续签合同，得根据不同情形来处理。 要是员工经过劳动能力鉴定，被认定为完全或部分失去了劳动能力，那就得按照国家工伤保险方面的规定来办。打个比方，要是达到了工伤等级标准，就能享受对应的工伤保险待遇。 2、要是员工劳动能力没有受损，单位不续签合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。补偿金额是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、要是单位违规不续签合同，员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不希望继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 员工可以先和单位商量解决办法。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。在未来，随着法律体系不断完善，劳动纠纷的处理机制会更健全，劳动者维权也会更便捷高效。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
职工长期病假时能否到其他单位上班[律师回复] 1、一般情况下，职工请长期病假时，不能去其他单位上班。职工和所在单位有劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得对单位忠诚，好好完成工作。在病假期间，职工虽然没正常工作，但原单位给发着病假工资，还缴纳社保，也给他留着岗位，他就该专心养身体，准备回原单位继续上班。 2、要是职工在病假期间跑去其他单位工作，就等于是和别的用人单位建立了劳动关系。这很可能会严重耽误原单位的工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，原单位可以和他解除劳动合同。另外，要是职工在其他单位工作时受了伤，还会出现工伤认定、赔偿责任这些复杂的法律问题。 3、当然了，如果职工在病假期间做一些不影响原单位工作、也不损害原单位利益的非全日制、临时性工作，而且提前得到了原单位的书面同意，那在一定程度上是没问题的。不过为了避免法律方面的麻烦，职工最好在行动之前和原单位好好商量商量。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
提离职申请后想休年假该怎样处理[律师回复] 员工提出离职申请后想休年假，处理方式如下： 员工提出离职申请但还没到离职日期，依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工仍能享受未休年假。员工可向单位申请休年假，单位要结合自身生产、工作情况，考虑员工意愿，统筹安排年休假。 要是单位因工作需要，没办法安排员工休年假，在获得员工同意后，可不安排。不过，对于员工应休未休的年假天数，单位要按员工日工资收入的300%支付报酬。 要是员工提出离职申请后，单位找各种理由拒绝员工休年假，也不支付相应报酬，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，维护自己权益。 员工要在合理时间提出休年假申请，别临近离职才提，以免给单位工作安排造成大影响。同时，要保留好相关证据，像年假申请记录、考勤记录等，以防万一。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****6669
156****2588
176****4226
