劳动纠纷 法律问答
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颍州区-崔灿律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同未到期裁员企业怎么赔偿[律师回复] 合同没到期，企业就裁员，赔偿得看具体情况。要是企业因为经营困难等法定情形进行经济性裁员，得提前30天跟工会或全体职工说明，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能裁员。这种合法裁员，企业要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满1年，给1个月工资；工作超6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。 如果企业裁员不符合法定程序，或者不具备法定情形，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者想继续履行合同，企业就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了，企业就得按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额支付，而且支付年限最高不超12年。遇上企业裁员赔偿问题拿不准，可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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工作一年未签合同赔偿标准是多少[律师回复] 很多劳动者都有这样的困扰：工作了一段时间，单位却一直不签书面劳动合同。遇到这种情况不用怕，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定来保障你的权益。 如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付双倍工资。而且自用工之日算起满一年的当天，就相当于已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时单位得马上和劳动者补签书面合同。 双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止，最多能支持11个月。比如工作一年都没签合同，单位就要额外支付11个月工资作为赔偿。这里的双倍工资，就是在正常工资之外，再多给一份同样数额的钱。 要是单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时，要准备好能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。通过这些合法途径，就能维护自己的权益。平台优选咨询...
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合同期满未签劳动合同应如何处置[律师回复] 劳动合同到期没续签，不同情况有不同处理办法。 先说用人单位这边，如果合同到期没和劳动者续签书面合同，但劳动者还继续工作，从期满日起超过一个月不满一年没签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是满一年都没续签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 再看劳动者，如果用人单位维持或提高合同约定条件让续签，劳动者不同意，合同就终止，用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位就得给经济补偿，按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资。 要是双方都想续签，得赶紧协商合同具体条款，明确彼此权利义务，免得以后有纠纷。要是真产生争议了，劳动者可以先和用人单位商量，商量不成，还能通过劳动仲裁、诉讼解决。大家在遇到这种情况时，要多留意自己的权益，按法律规定办事。律图专业咨询...
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劳动法规定试用期辞退需提前多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期里，要是单位想以员工不符合录用条件为理由把员工辞退，不用提前通知员工。不过，单位得拿出足够的证据，来证明员工确实不符合录用条件。 2、要是单位以其他法定情形辞退试用期员工，就得提前30天用书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月工资，之后才能解除劳动合同。这些情况有：员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；员工没办法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任工作。 3、员工在试用期内，提前3天告知单位，就可以解除劳动合同。 单位以不符合录用条件辞退试用期员工，不用提前通知；以其他法定情形辞退，要提前30天书面通知或者支付代通知金；员工提前3天通知就能解除合同。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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