劳动纠纷 法律问答
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颍州区-王虎...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位赔偿金的计算方法究竟是什么[律师回复] （一）确定工作年限：明确劳动者在本单位工作的时长，精确到月。每满一年算一年；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月算半年。 （二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额确定经济补偿标准。 （三）计算经济补偿：依据工作年限和月工资计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，半年支付半个月工资。 （四）计算赔偿金：在经济补偿的基础上乘以二，得出单位应支付的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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公司全额从工资扣社保有什么后果[律师回复] 结论： 公司全额从工资扣社保违反法律规定，员工可通过多种途径维权，公司还可能面临处罚。 法律解析： 依据法律规定，社会保险费由用人单位和职工按比例共同缴纳，公司全额从工资扣社保，将全部社保费用转嫁给员工，这侵害了员工的合法权益。员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求返还多扣费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，补缴员工应缴部分并退还多扣工资。员工也能申请劳动仲裁，要求公司支付多扣工资及经济补偿。若公司拒不执行，员工可向法院申请强制执行。而且，公司还可能面临行政处罚，像罚款等，这会影响企业信誉和正常经营。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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