公司经营 法律问答
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法人变更之后原法人债务由谁担责[律师回复] 结论： 法人变更后原法人债务通常由法人承担，而非原法定代表人承担，若原法定代表人有过错致公司损失，可能需对公司赔偿。 法律解析： 法人具有独立民事主体资格，以全部财产对自身债务负责，法定代表人变更不影响法人债权债务承担。公司作为法人，按照“公司以其全部财产对公司的债务承担责任”原则，即便法定代表人变更，公司依旧要对原债务负责。但如果原法定代表人滥用职权、违反忠实和勤勉义务等存在过错行为，导致公司遭受损失，法定代表人要对公司承担赔偿责任，这和法人债务承担是不同的法律关系。 若大家在法人变更及债务承担方面存在疑惑，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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法人变更之前的责任该由谁来承担[律师回复] 结论： 法人变更前的责任通常由法人以其全部财产承担，与法定代表人变更无关；法定代表人履职有过错的需个人担责，股东未足额出资的要在未出资范围内担责，不受法定代表人变更影响。 法律解析： 依据权利义务承继原则，法人责任由法人自身财产承担。法人在变更前产生的债务等责任，变更后依旧由法人以全部财产负责，这体现了法人责任的独立性。若法定代表人在履职时存在滥用职权、违反忠实勤勉义务等过错行为，给法人带来损失，即便法定代表人变更，其也需为自身过错承担责任。若存在股东未足额出资的情况，股东要在未出资范围内对法人债务承担责任，同样不受法定代表人变更的影响。如果遇到法人责任承担方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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