损害赔偿 法律问答
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民法典中的雇工侵权责任由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）当雇工在执行工作任务中造成他人损害，依据民法典规定，雇主担责。这是考虑到雇工执行任务的行为与雇主的关联性，其行为体现雇主意志、服务雇主利益。 比如在一些服务行业，雇工按雇主指示提供服务过程中造成他人损害，雇主需承担责任。 （2）若雇工存在故意或重大过失，雇主担责后有追偿权。这是为了平衡雇主与雇工的利益，约束雇工在执行任务时尽到合理注意义务。 （3）雇工个人行为导致他人损害，责任由雇工自行承担。比如雇工下班后因个人纠纷引发侵权，雇主无需担责。 提醒： 判断雇工侵权是否属执行工作任务是关键。若遇此类纠纷，建议明确行为性质，必要时咨询专业法律人士。5解答 4.6w浏览
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侵权造成经济损失该如何赔偿[律师回复] （一）在确定损失范围时，要注意留存好各类证据。对于直接损失，如财物损坏要有维修发票等凭证；减少的收入要有相关收入证明。对于间接损失，要能清晰证明与侵权行为的因果关系，比如签订的合同因侵权无法履行的相关文件。 （二）计算赔偿数额时，若选择按侵权人获利赔偿，要尽力收集侵权人相关经营数据等证据。若进入法院酌情确定赔偿阶段，要积极向法院说明侵权行为恶劣程度等情况。 （三）被侵权人有过错时，要客观看待自身责任，在协商或诉讼中如实陈述。若协商不成准备诉讼，要提前整理好证据材料，按照法律规定的程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。5解答 4.3w浏览
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共同侵权的赔偿责任划分为是怎样的[律师回复] 结论： 共同侵权分共同故意或过失侵权与无意思联络但承担连带责任的分别侵权两种情况，前者共同实施侵权造成损害承担连带责任，后者视行为是否足以造成全部损害及能否确定责任大小来承担责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在共同故意或过失侵权中，二人以上共同实施侵权致他人损害，被侵权人可要求部分或全部连带责任人担责，连带责任人内部依责任大小确定赔偿额，难确定则平均承担，超赔者可追偿。在无意思联络但承担连带责任的分别侵权里，若每人侵权行为都足以造成全部损害，行为人承担连带责任；能确定责任大小的各自担责，难确定则平均承担。这明确了不同共同侵权情形下的责任承担方式，保障了被侵权人的合法权益。如果您遇到类似的共同侵权法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。5解答 4.8w浏览
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