劳动纠纷 法律问答
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劳动合同与分公司签，谁会成为被告[律师回复] 1、分公司能不能当被告，得看实际情况。按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，分公司没有法人资格，它的民事责任得由总公司来承担。不过要是分公司有营业执照，就属于民事诉讼法里说的“其他组织”，能作为民事诉讼的当事人。 2、要是分公司有营业执照，在劳动合同纠纷里，它能单独作为被告参与诉讼。毕竟分公司有一定财产和经营能力，能以自己的名义开展民事活动。但要是分公司财产不够承担民事责任，总公司就得承担补充责任。 3、要是分公司没营业执照，就不具备独立的诉讼主体资格，这时候就得把总公司当成被告。因为没营业执照的分公司没办法独立承担民事责任，它民事行为的后果直接由总公司负责。 4、如果劳动合同是和分公司签的，分公司有营业执照，分公司就能单独成为被告，必要时总公司承担补充责任；要是分公司没营业执照，那就以总公司为被告。平台专业咨询...
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劳动合同到期单位不续签，怎么做没赔偿金[律师回复] 1、劳动合同到期，如果单位不打算续签，一般是要给劳动者经济补偿的，但也有特殊情况不用支付赔偿金。 在单位想按照不低于甚至高于原来合同的条件跟劳动者续签，可劳动者不愿意的情况下，单位就不用付经济补偿。这里说的“条件不降低甚至提高”，就是像工资、工作环境、工作岗位这些方面，要么和原来一样，要么变得更好。举个例子，如果原来每个月工资是5000元，续签的时候单位提到5500元，可劳动者还是不想续约，这时单位就不用给补偿。 2、单位要是不想给赔偿金，得做好两件事。 先得在合同到期前的合适时间，通过书面方式通知劳动者续签合同，并且把新合同的各种条件说清楚。通知里要写明白工作岗位是啥、给多少工资、在哪里上班、工作时间怎么安排等重要内容。 另外得保存好相关的证据，比如书面通知有没有送到劳动者手里的凭证，还有劳动者拒绝续签合同的书面回复。万一以后发生劳动纠纷，这些证据能证明单位已经按要求做了，是劳动者自己不想续签。律图平台咨询...
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签劳动合同时岗位写员工是否可行[律师回复] 签劳动合同时把岗位写成员工有一定操作空间，但其中利弊都得清楚。 先说说可行的地方。要是单位岗位调整很频繁，把岗位统一写成员工，单位在安排工作时就能更灵活。比如业务拓展了，能随时安排员工去新的岗位，不用每次调整都重新签合同，操作起来简单又省事。对员工来说，要是不介意工作灵活变动，这样说不定能接触到更多类型的工作，增加工作经验和机会。 不过弊端也不少。对员工而言，岗位写得太笼统，自己都搞不清具体工作内容、职责范围，也没办法好好规划职业发展。要是和单位发生劳动纠纷，合同里岗位不明确，员工很难拿出有力的证据来维护自己的权益。对单位来说，岗位模糊，一旦遇到劳动仲裁或者诉讼，没办法清晰界定员工的岗位和职责，可能会在官司里吃亏。而且劳动行政部门也会觉得这种合同不规范，可能会找单位麻烦。 为了降低风险，单位和员工签合同的时候，最好把岗位信息写得详细具体，像岗位名称、所属部门还有主要工作职责都要写清楚。要是实在没办法一下子确定岗位，也得在合同里说清楚岗位调整需要满足什么条件，按照什么程序来，这样双方的权益都能得到保障。平台优选咨询...
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合同未到期裁员企业怎么赔偿[律师回复] 合同没到期，企业就裁员，赔偿得看具体情况。要是企业因为经营困难等法定情形进行经济性裁员，得提前30天跟工会或全体职工说明，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能裁员。这种合法裁员，企业要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满1年，给1个月工资；工作超6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。 如果企业裁员不符合法定程序，或者不具备法定情形，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者想继续履行合同，企业就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了，企业就得按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额支付，而且支付年限最高不超12年。遇上企业裁员赔偿问题拿不准，可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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