劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪资如何追讨赔偿[律师回复] 结论： 公司欠薪，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式追讨赔偿，同时需保留相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有多种途径维权。协商是第一步，劳动者可直接要求公司支付欠薪和相应赔偿金。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，公司被责令限期支付却逾期的，会加付赔偿金。劳动者申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，不服仲裁结果（除终局裁决外）可向法院起诉。劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和工资状况，对维权至关重要。若广大劳动者在面对欠薪问题时，对操作流程或其他法律问题仍有疑惑，可随时向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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补偿金所说月工资是实发工资吗[律师回复] 法律分析： （1）补偿金计算中月工资的标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，而非实发工资。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且是未扣税、未扣除社保个人缴纳部分前的工资总额。 （2）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （3）当劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额执行。 提醒： 计算补偿金时要准确确定应得工资，避免因计算错误损害自身权益。不同情况计算方式有别，建议咨询以获精准分析。律图平台咨询...
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