交通事故 法律问答
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太和县-郭春律师4分钟前解答了“交通事故”问题
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交通肇事逃逸怎么处理[律师回复] 结论： 交通肇事逃逸处理分刑事和行政两方面，刑事上逃逸致重伤或死亡会判刑，行政上尚不构成犯罪会罚款、拘留并吊销驾照且终生禁驾，逃逸会加重责任。 法律解析： 在刑事方面，若逃逸致使一人以上重伤，且负事故全部或主要责任，会以交通肇事罪定罪处罚，量刑为三年以上七年以下有期徒刑；若因逃逸导致他人死亡，量刑则为七年以上有期徒刑。行政方面，造成交通事故后逃逸但尚不构成犯罪的，处二百元以上二千元以下罚款，还可并处十五日以下拘留，同时会吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得。所以发生交通事故后，应及时停车、报警并救助伤者，切不可逃逸，否则会面临更严重的法律后果。如果对交通肇事逃逸相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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交通肇事逃逸怎样判罚[律师回复] 结论： 交通肇事逃逸判罚分两种情况，未构成犯罪的处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留；构成犯罪的，交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。 法律解析： 交通肇事逃逸的判罚依据情节轻重有不同规定。尚未构成犯罪时，给予罚款与拘留的行政处罚，这是为了惩戒轻微肇事逃逸行为，维护交通秩序。而当构成犯罪时，考虑到其造成重大人员伤亡或财产损失的后果，刑法规定了更严厉的刑事处罚。其中“因逃逸致人死亡”这种情况性质恶劣，行为人逃避法律追究的逃跑行为导致被害人错过最佳救助时机死亡，所以量刑更重。如果遇到交通肇事逃逸相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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驾车撞人群会面临什么处罚[律师回复] 结论： 驾车撞人群可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪，若针对特定对象则可能构成故意杀人罪或故意伤害罪，不同罪名有不同量刑标准。 法律解析： 驾车撞人群这种行为危害了不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全，依据法律，尚未造成严重后果的，会处三年以上十年以下有期徒刑；若致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。而当驾车撞人是出于个人恩怨针对特定对象时，就可能构成故意杀人罪或故意伤害罪。故意杀人的量刑为处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻的处三年以上十年以下有期徒刑；故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑。如果遇到涉及此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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