劳动纠纷 法律问答
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太和县-王文...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假结束时解除合同该怎么去通知[律师回复] （一）女职工有过错时，单位按如下操作： 制作书面解除劳动合同通知，内容包括解除原因（明确违反的具体制度条款）、解除时间、工资结算等。当面将通知交付给女职工并让其签收；若无法当面交付，用邮政快递送达并保留凭证。 （二）女职工无过错，单位违法解除的处理办法： 女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地优选咨询...
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单位没签合同应给予多少赔偿[律师回复] （一）若单位自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资，最多11个月。可先与单位友好沟通协商，提出合理赔偿要求。 （二）若自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求自应订立无固定期限合同之日起的双倍工资。 （三）收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在协商或仲裁时使用。 （四）若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地优选咨询...
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劳动合同须在哪些情况下终止[律师回复] 1.劳动合同会在多种情形下终止，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或提前解散等法定情形。对于丧失或部分丧失劳动能力劳动者的合同终止，按国家工伤保险规定执行。 2.对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，即便劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。 3.建议用人单位严格按照法律规定处理劳动合同终止事宜，在合同期满前，对从事相关危害作业的劳动者及时安排职业健康检查。同时，对于涉及工伤保险的情况，要准确适用国家规定，保障劳动者合法权益。 4.劳动者自身也应了解相关法律规定，在遇到可能影响合同终止的特殊情况时，主动维护自身权益。平台精选咨询...
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公司没有过试用期被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 公司在员工未过试用期辞退，能否获得补偿取决于辞退原因。若证明员工不符录用条件，无需补偿；不合理辞退则需支付赔偿金，员工可先协商，协商不成可申请仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司能够证明员工不符合录用条件，像未达岗位技能要求、提供虚假材料等情况，辞退员工无需支付补偿。若公司并非基于此，而是不合理原因辞退员工，就构成违法解除劳动合同。此时，员工可获得相应补偿，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资，所以员工可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。员工可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。若对试用期辞退补偿问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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