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我24小时工作制，要求加工资，老板不肯加，我该怎么办

[律师回复] 首先和老板再好好沟通，说明24小时工作制的强度和对公司的贡献，争取协商解决。若沟通无果，收集能证明你24小时工作的证据，像考勤记录、工作邮件等。之后可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求合理的工资待遇。

吴亮律师

2解答 4w浏览
我需要退回已离职财务发错的工资吗？

[律师回复] 从法律上来说，已离职财务发错工资，你属于不当得利，是需要退回的。若不退回，发工资方有权通过法律途径追讨。解决方案就是主动联系发工资方，核对情况后将多发的工资退还。不然可能面临法律纠纷，还可能影响个人信用。所以建议尽快处理，避免不必要的麻烦。

吴亮律师

2解答 3.9w浏览
你好劳务分包算不算农民工工资，甲方不付

[律师回复] 劳务分包不一定等同于农民工工资，它可以包含材料、设备等费用，不只是人工工资。若甲方不付款，可先收集相关合同、结算单、工作记录等证据，与甲方协商解决。若协商无果，可走法律途径，向法院提起诉讼，要求甲方按照合同约定支付款项。

吴亮律师

1解答 3.1w浏览
我是做工地的，跟工地签了劳动合同但是老板不按合同支付工资怎么办

[律师回复] 遇到老板不按合同支付工资，可先和老板友好协商，表明按合同支付工资是他的义务。协商不成，收集好劳动合同、工作记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。

吴亮律师

2解答 3.3w浏览
公司不发工资可以去仲裁吗

[律师回复] 1.公司不发工资，劳动者可申请仲裁维权，因为按时足额支付报酬是单位的法定义务，不发工资违法。 2.劳动报酬争议属仲裁受理范围。劳动者申请时，要在权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。 3.申请仲裁需准备能证明劳动关系和工资未发的证据，像合同、工资条等。仲裁委受理后会安排开庭，合理诉求会获支持。

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