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多次盗窃未遂会不会被认定犯罪[律师回复] 咱们生活里，要是有人多次去偷东西，就算最后没偷到，也很可能会被当成犯罪来处理。这背后可是有法律依据的。 按照《中华人民共和国刑法》的说法，盗窃罪就是有人想着非法占有别人的东西，去偷数额比较大的财物，或者是多次偷、跑到别人家里偷、带着凶器偷、在人多的地方扒窃。这里说的“多次盗窃”，就是两年内偷三次以上。 在实际的司法处理中，多次盗窃没成功的情况也不少。虽然小偷最后啥都没捞着，可他们多次去实施盗窃行为，这就说明他们心里一直想着非法占有别人的财物。而且，多次去干这种事，对社会的危害可不小。所以，就算没偷到东西，通常还是会被认定构成盗窃罪。 不过呢，犯罪未遂就是已经开始动手犯罪了，但是因为一些他们自己控制不了的原因，没达到目的。对于这种没成功的罪犯，可以比照那些成功偷到东西的人，从轻或者减轻处罚。法院在给他们判刑的时候，会看看具体的情况，像小偷用了啥手段、想偷的东西值多少钱、为啥没偷到等等，综合起来判断要不要从轻、减轻处罚，还有处罚的力度该是多大。 给大家提个醒，可千万别想着去干偷东西的事儿，就算没偷着也可能会摊上事儿。要是发现身边有盗窃的可疑情况，赶紧报警，一起维护咱的安全生活环境。平台优选咨询...
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老婆把公司钱转走是否构成犯罪[律师回复] 1、老婆转走公司钱的行为是不是犯罪，得看具体情况。 如果公司是私营企业，她既不是公司管理者，也没有合法支配资金的资格，转走公司钱没得到合法授权或者超出了权限，而且转走的钱达到一定数目，那就可能涉嫌职务侵占罪。简单来说，职务侵占罪就是公司、企业或者其他单位的人，利用自己职务上的方便，把单位的财物变成自己的。要是她转走钱是为了给自己谋私利，还不归还，那就符合这个罪的特征。 2、要是公司是国有企业或者事业单位，她转走钱的行为可能涉嫌贪污罪。贪污罪就是国家工作人员利用职务上的便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段，把公共财物弄到自己手里。 3、不过，如果她转走钱有说得过去的理由，比如公司授权她用这笔钱处理合理的事务，或者事后很快就把钱还回去了，通常就不算犯罪。就像公司允许她转款去支付合法的业务费用，只要后面的票据和流程都没问题，就不算是犯罪。 判断是不是犯罪，得综合考虑转款行为的性质、目的、有没有授权、钱是不是及时归还等因素。要是公司或者相关方觉得这个行为可能是犯罪，可以把证据收集起来，到公安机关报案，最后由司法机关依据法律来认定。平台专业咨询...
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开车故意撞小偷该怎么判定责任[律师回复] 1、开车故意撞小偷这件事，责任判定得分民事和刑事这两方面来说。 先看民事方面。小偷偷东西，这是侵犯了别人的财产权，本来他得为自己的侵权行为负责。但要是开车的人故意去撞小偷，这就变成主动伤害了，直接侵犯了小偷的人身权。按照《民法典》的规定，开车的人得对小偷身体受到的伤害进行民事赔偿，像医药费、耽误工作的钱、请人护理的费用等等，这些都得赔。 2、再从刑事角度看。要是开车撞小偷的情节不太严重，没把小偷撞成重伤或者更严重的后果，那这种情况可能违反《治安管理处罚法》，开车的人会被拘留或者罚款。要是把小偷撞成重伤甚至导致死亡，开车人的行为可能就构成故意伤害罪或者故意杀人罪了。因为开车人是故意这么做的，而且真的开车去撞人，最后还造成了很严重的后果。 3、不过也有特殊情况。要是小偷被发现后，使用暴力反抗，或者在逃跑的时候对别人的生命安全造成了紧急威胁，开车人是为了保护自己或者其他人的生命安全，采取开车阻拦等必要手段，这就属于正当防卫。但要注意，采取的手段和力度得和小偷的侵害行为相匹配。要是超过了必要限度，造成了很重大的伤害，那开车人还是要负刑事责任的，不过处罚可以减轻或者直接免了。本地法律顾问...
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聚众斗殴罪案件中会不会有主从犯[律师回复] 1、在聚众斗殴罪的案子里，是要区分主犯和从犯的。按照《中华人民共和国刑法》的说法，要是有人组织、领导犯罪集团搞犯罪活动，或者在共同犯罪里起主要作用，那就是主犯；要是在共同犯罪里起的作用是次要的，或者只是起到辅助作用，那就是从犯。 2、在聚众斗殴犯罪当中，首要分子和其他积极参与的人会构成这个罪名。首要分子一般就是那些在聚众斗殴时，负责组织、策划、指挥的人，这些人肯定是主犯。而其他积极参与者是不是主犯，得看他们在犯罪里起了啥作用。要是有人在打架过程中特别主动积极，对犯罪的完成起到了关键的推动作用，通常会被认定为主犯；要是只是一般地跟着参与，听别人指挥，起的作用比较小，那就可能被认定为从犯。 3、区分主犯和从犯很关键。主犯要对他参与的，或者组织、指挥的所有犯罪负责；从犯的话，则会从轻、减轻处罚或者直接免除处罚。根据每个案子里，每个人在聚众斗殴中的具体行为和作用，准确区分主犯和从犯，这样才能让罪责和刑罚相匹配，保证司法公平公正。从长远看，随着社会发展和法治进步，对于聚众斗殴罪主从犯区分的标准和实践操作，可能会更加细化和完善，以适应不断变化的社会情况，让司法更加精准地打击犯罪，维护社会秩序。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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