劳动纠纷 法律问答
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欺诈订立劳动合同要负什么责任[律师回复] 用欺诈手段订立劳动合同，会涉及民事、行政和刑事这三方面的法律责任。 在民事方面，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果一方用欺诈手段，让对方在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，这合同可能无效或者部分无效。要是合同被确认无效了，但劳动者已经付出劳动，那用人单位就得给劳动者支付报酬。而且，要是因为欺诈让对方遭受了损失，欺诈那一方要进行赔偿。举个例子，用人单位虚构薪资待遇骗劳动者入职，劳动者就可以要求赔偿损失。 从行政角度来看，劳动行政部门有权对实施欺诈的用人单位进行处罚，像警告、罚款之类的。如果用人单位用欺诈手段和劳动者签合同，损害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令其改正，要是情节严重，还会处以罚款。 在刑事方面，如果欺诈行为很严重，涉及的数额比较大，就可能触碰刑法，构成犯罪，得承担刑事责任。比如，用人单位打着招工的幌子，收了劳动者高额保证金后跑了，这就可能涉嫌诈骗罪。 总之，不管是哪种法律责任，以欺诈手段订立劳动合同都是不可取的行为。平台优选咨询...
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无固定期限合同按2N赔偿该怎么算[律师回复] 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，就得按2N标准给劳动者支付赔偿金。这里的N指的是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 先来看怎么确定N值。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 知道N值后，2N赔偿金额就是N值乘以2。比如有员工在单位干了3年6个月，月平均工资5000元，他的N值就是4乘以5000等于20000元，2N赔偿就是40000元。 要是碰上用人单位违法解除无固定期限合同这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己权益。平台精选咨询...
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没签劳动合同能拿到2n赔偿吗[律师回复] 在劳动纠纷里，很多劳动者想弄清楚没签劳动合同能获得啥赔偿 。其实，未签劳动合同通常没办法主张2N赔偿。所谓2N赔偿，简单说就是用人单位违法把员工辞退了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是用人单位没和员工签书面劳动合同，法律有别的规定。要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那用人单位每个月就得给劳动者发双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月给劳动者双倍工资。不过这里的“双倍工资”和2N赔偿不是一回事。 劳动者想拿到未签合同的双倍工资，得满足一些条件。第一，劳动者和单位之间得有实际上的劳动关系，就是说劳动者确实在单位干活了。第二，这种没签合同的情况，得是发生在用工超过一个月但不满一年的时候，或者是符合该签无固定期限合同却没签的情况。第三，劳动者得留意仲裁的时间限制，要及时去维护自己的权益，不然过了时间，可能就没办法拿到双倍工资了。 总之，没签劳动合同不能要2N赔偿，但能依法去要双倍工资。劳动者遇到这种事，要及时了解法律规定，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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未签合同超一年还能不能索要赔偿[律师回复] 没签合同超过一年，劳动者也能索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额支付期限最长是十一个月。 要是没签书面合同超过一年，不能再要十一个月的双倍工资了。不过，法律规定，用人单位用工满一年还不和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。要是用人单位没依法和劳动者订立，就得从该订无固定期限合同那天起，每月给劳动者双倍工资。 这意味着，劳动者能让用人单位从满一年后的次月开始付双倍工资，直到签无固定期限合同。 为保障自身权益，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可通过协商、调解、仲裁等方式维权。本地法律顾问...
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职工提出解除劳动合同赔偿是怎样的[律师回复] 1、职工提出解除劳动合同，赔偿情况得看不同情况。要是职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定来解除合同，也就是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时给够工资、没给劳动者交社保等情况，职工就能解除合同，而且用人单位得给职工经济补偿。经济补偿是按职工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 2、要是职工自己主动提出解除劳动合同，单位又没过错，通常单位不用给职工赔偿或补偿。 3、要是职工和用人单位商量好了解除劳动合同，给不给经济补偿，就由双方商量决定。 这里说的工资，是指职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位不给该给的经济补偿，职工可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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