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承担子女全部抚养费得要多少钱[律师回复] （一）确定子女抚养费数额时，要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；负担两个以上子女抚养费，比例适当提高但不超月总收入百分之五十。 （二）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。 （三）有特殊情况的，可以适当提高或降低上述比例。 （四）抚养费通常定期给付，有条件的可一次性给付。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。本地优选咨询...
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借助婚前协议婚前财产如何共有[律师回复] 结论：婚前协议可以通过合法约定让婚前财产变为夫妻共有。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，男女双方能够对婚姻关系存续期间以及婚前财产的归属进行约定，包括各自所有、共同所有或部分各自所有等情况。起草婚前协议时，要写明双方基本身份信息，详细罗列各自婚前财产清单，并明确约定将部分或全部婚前财产转变为夫妻共同所有。协议内容需是双方真实意愿的表达，不能存在欺诈、胁迫等情况，同时不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。协议签订后，进行公证能增强其效力和证明力。完成这些流程，婚前财产就能按照协议实现共有。如果大家在婚前协议起草或婚前财产处理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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离婚后孩子的改变有哪些[律师回复] 离婚后孩子相关改变聚焦于抚养权和抚养费。在抚养权方面，离婚时要确定孩子由一方直接抚养，未直接抚养方有探望权并承担抚养义务。若出现法定情形，如与子女共同生活一方不宜继续抚养，另一方可请求变更抚养权。在抚养费方面，不直接抚养孩子一方需支付费用，数额和方式由双方协议或法院判决，且可根据孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平调整，孩子必要时可提出超原定数额的合理要求。 解决措施和建议如下： 1.夫妻双方应在离婚时就抚养权和抚养费达成明确合理的协议，避免后续纠纷。 2.若出现法定情形需要变更抚养权，应通过合法途径解决，及时向法院提出请求。 3.当孩子有合理需求需调整抚养费时，双方应理性沟通协商，保障孩子权益。本地专业咨询...
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婚前协议规定离婚时房子归儿子吗[律师回复] 结论： 婚前协议可以约定离婚时房子归儿子，协议内容符合法定条件即有效，但按揭房可能受抵押权人限制，未过户前赠与人在一定条件下有撤销赠与的权利。 法律解析： 依据法律规定，男女双方能对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产的归属进行约定，只要协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗，协议就有效，所以婚前协议约定离婚时房子归儿子是可行的。然而，若房子为按揭房，因存在抵押情况，会受到抵押权人等相关权益人的限制。同时，若要将房子给儿子，后续需进行产权变更登记等手续。若仅签订协议未办理过户，在过户完成前，赠与人在符合一定条件时可能撤销赠与。如果在婚前协议的签订或履行过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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