劳动纠纷 法律问答
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合同期未到员工直接离职会有什么后果[律师回复] 合同期没到就直接走，员工可能会面临不少问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，才能合法解除劳动合同。要是不按这个规定提前告知就直接走人，那属于违法解除合同。 违法离职给单位造成损失的，员工要进行赔偿。这些损失包括单位招你花的钱、你突然离职导致的生产经营损失。要是单位给你提供了专项培训还约定了服务期，你提前离职就得分摊还没履行部分的培训费用。 另外，因为你没按正常流程离职，单位可能会在离职证明里写明情况，这对以后找工作可能会有不好的影响。要是你的直接离职影响了单位的生产或业务开展，单位可能会申请劳动仲裁或者起诉你，让你承担额外的法律风险和成本。 所以，合同期内想离职，一定要按法律规定和合同约定的程序来，避免给自己带来不必要的麻烦。如果对离职流程还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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工作十六年自动离职有补偿吗[律师回复] 员工自动离职，一般拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动提出解除劳动合同，也就是自动离职，单位不用给经济补偿。 但有些特定情况，就算员工自动离职，单位也得给补偿。要是单位有这些违法行为，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保、单位规章制度违反法律法规还损害员工权益等，员工因此离职，就可以解除劳动合同，同时单位得给经济补偿。 经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。比如你在单位干了十六年，要是符合拿补偿的条件，单位就得给你十六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到类似情况，不确定自己是否符合补偿条件，可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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十年以上老员工转岗被辞退赔偿金额[律师回复] 在劳动用工里，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位都划定了行为边界。就用人单位辞退十年以上老员工的赔偿问题，有几种不同情形。 如果员工出现严重违反用人单位规章制度这类情况，这时用人单位依法解除劳动合同，不用给员工赔偿。这就好比员工在工作里犯了大错，违反了单位的基本规矩，那单位依规行事，自然不必额外掏补偿。 可要是用人单位没有合法的理由就把员工辞退，这就是违法解除劳动合同了。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位要支付一个月工资。要是老员工工作十年以上，满十年不满十一年，经济补偿就是十个月工资，那赔偿金就是二十个月工资；要是工作满十一年以上，经济补偿就按十一个月工资算，赔偿金就是二十二个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付经济补偿，也是每满一年支付一个月工资。 给员工一些实用建议，一定要保留好在单位的工作证据，比如劳动合同、工资条等。要是遇到单位不合理辞退，先和单位友好协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉来维护自己权益。平台精选咨询...
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劳务派遣工的劳动关系该如何判定[律师回复] 在劳务派遣这个场景里，涉及三方角色，分别是劳务派遣单位、用工单位还有被派遣劳动者。要确定劳务派遣工的劳动关系，得从下面这些方面入手。 先说主体资质。劳务派遣单位得是合法设立，有相应的经营资格。就好比开饭店得有营业执照一样，劳务派遣单位得按照法律规定来设立，注册资本也要达到法定标准。只有满足这些条件，才有资格和劳动者建立劳动关系。要是劳务派遣单位不具备资质，那这劳动关系可能就不合法。 合同签订也很重要。劳务派遣单位和被派遣劳动者得签书面劳动合同，这就像是给双方的关系上了一道保险。合同里面得有劳动报酬、工作时间、社会保险这些关键内容。有了这份合同，双方的权利和义务就清楚了。 实际履行方面，劳务派遣单位要像正常的用人单位一样，给劳动者发工资、交社保。而用工单位虽然不和劳动者建立劳动关系，但要负责安排具体工作和管理。就像一个团队里，有人负责发工资，有人负责安排任务。 劳动关系还有个从属性特征。被派遣劳动者要听从劳务派遣单位的指挥，也要遵守用工单位的工作指令和安排。 给大家提个实用建议，如果在劳务派遣中觉得自己的权益受到侵害，要先看看有没有书面劳动合同，再想想自己的工资、社保是不是正常发放和缴纳。要是有问题，及时收集证据，比如合同、工资条等，去劳动部门反映，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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公司未足额付报酬能否申请经济补偿[律师回复] 要是公司没给够咱劳动报酬，咱劳动者是能申请经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要是没及时足额发工资，咱可以解除劳动合同，而且公司得给咱经济补偿。补偿多少是按咱在这单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作半年以上不到一年的按一年算，不到半年的给半个月工资。这里说的月工资是咱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，咱可以先和公司商量，让他们把欠的工资和经济补偿都给补上。要是商量不下来，咱能向劳动行政部门投诉，他们会让公司限期支付。要是公司过了期限还不给，会被责令按应付金额的 50%以上 100%以下给咱赔偿金。咱也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。大家一定要积极维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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