劳动纠纷 法律问答
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补偿金所说月工资是实发工资吗[律师回复] 法律分析： （1）补偿金计算中月工资的标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，而非实发工资。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且是未扣税、未扣除社保个人缴纳部分前的工资总额。 （2）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （3）当劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额执行。 提醒： 计算补偿金时要准确确定应得工资，避免因计算错误损害自身权益。不同情况计算方式有别，建议咨询以获精准分析。律图平台咨询...
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哺乳期内解除劳动关系该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期是女性劳动者的特殊保护时期，在此期间用人单位随意解除劳动关系属于违法行为。这是为了保障女性劳动者在生育后的合法权益，使其能够安心照顾婴儿。 （2）当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原有的工作状态；二是在不要求继续履行或合同无法继续履行的情况下，获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限越长、月工资越高，获得的经济补偿就越多。 （4）劳动者维权可先与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 哺乳期劳动者遇到用人单位违法解除劳动关系，要及时收集证据，按合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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辞退员工不用补偿怎么做[律师回复] （一）对于试用期间辞退员工，企业在招聘时就要清晰确定录用条件，并记录员工考核情况，比如考核表、工作成果等资料。 （二）以严重违反规章制度辞退，单位要保证规章制度内容在法律允许范围内，制定过程让员工参与，并且采用培训、发放手册等方式向员工公示。 （三）因严重失职、营私舞弊辞退，需提前在制度里界定重大损害的标准，同时收集员工失职、舞弊及造成损害的证据。 （四）若员工与其他单位建立劳动关系，要有证据证明影响本单位工作或经提出拒不改正。 （五）发现员工欺诈导致合同无效，要保留好欺诈相关证据。 （六）员工被依法追究刑事责任，需获取司法机关的相关法律文书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图专业咨询...
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