劳动纠纷 法律问答
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第二次签合同之后被辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形下，用人单位的赔偿责任明确。这旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。比如，无正当理由随意开除员工就属于违法辞退。在此种情况下，劳动者可获双倍赔偿。 （2）劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位无需补偿。这是对用人单位合法权益的维护，像员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的情况。 （3）因用人单位经营困难等合法原因辞退，需支付经济补偿。这是考虑到用人单位面临的实际情况，同时也保障劳动者能得到一定的经济支持。 提醒： 第二次签合同后被辞退，要先明确辞退原因。若认为是违法辞退，应留存好相关证据，及时维护自身权益。具体补偿问题建议咨询专业人士。5解答 3.9w浏览
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劳动仲裁多长时间才过时效[律师回复] 1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为促使当事人及时行使权利，保障劳动争议处理效率。 2.时效可因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。这保障了当事人积极维权时的时效权益，避免因对方拖延等导致时效过期。此时当事人应及时收集主张自己的权利等相关证据，以便证明时效中断。 3.因不可抗力或正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的公平性，考虑到当事人无法控制的情况。当事人需留存不可抗力等正当理由的证据。 4.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。劳动者要注意劳动关系终止时间，及时维权。5解答 4.8w浏览
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