劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪资如何追讨赔偿[律师回复] 结论： 公司欠薪，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式追讨赔偿，同时需保留相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有多种途径维权。协商是第一步，劳动者可直接要求公司支付欠薪和相应赔偿金。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，公司被责令限期支付却逾期的，会加付赔偿金。劳动者申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，不服仲裁结果（除终局裁决外）可向法院起诉。劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和工资状况，对维权至关重要。若广大劳动者在面对欠薪问题时，对操作流程或其他法律问题仍有疑惑，可随时向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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单位倒闭无固定期合同员工该如何赔偿[律师回复] （一）单位应准确核算员工在本单位的工作年限，精确到月，以此确定经济补偿的计算标准。比如工作满3年7个月，应按4年计算补偿；工作4年2个月，补偿按4.5年算。 （二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。 （三）查询用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若员工月工资高于该平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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单位发出解除劳动合同通知该注意什么[律师回复] （一）明确合法解除事由，如员工严重违规、不能胜任工作等，并在通知中清晰写明。 （二）采用书面通知，内容涵盖解除原因、时间、工作交接等，措辞严谨规范。 （三）依据法定情形解除时，提前通知工会并听取意见。 （四）因员工过错解除要有证据，因客观情况变化解除要符合法定程序，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （五）依法支付经济补偿，违法解除时员工可要求继续履行合同或获赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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