劳动纠纷 法律问答
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宿州-张然律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞职要补偿金吗[律师回复] 解析： 在大多数情况下，当雇员自主选择离职时，一般而言他们将不被赋予经济赔偿。 然而，若因雇主方面所酿成的过失、例如未能依照劳动合同规定向其提供充分的劳动保护或劳动环境、未能按时且足地支付劳动报酬、以及未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等因素而导致员工决定离开，那么这些员工有权提出获得经济赔偿的请求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。律图六安
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孕期辞退补偿标准有几种[律师回复] 解析： 根据劳动法律法规之规定，企业在孕妇妊娠期间单方面解除其雇佣合约是不合法的行为，这种做法涉及到违约并结束劳动契约关系。对于此类情况，用人单位应当依照经济补偿标准的双倍金，向该名员工支付相应的赔偿金。具体而言，经济补偿的计算方式是依据该员工在本公司服务的年限，每满一年就支付一个月的工资作为补偿标准。如果该员工在公司服务超过六个月但不足一年，则按照一年的时间来计算；若服务期未达到六个月，则需向该员工支付半个月的工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图宣城
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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