劳动纠纷 法律问答
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宿州-张然律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宿州-谢思律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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若想离职可公司不放人要怎么搞[律师回复] 劳动者离职时遇到公司不放人的情况，得根据不同情形来处理。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。通知得用书面形式，比如发邮件、短信，把通知内容写清楚，留好这些证据。等三天时间一到，就可以走人了。 要是过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位，这样才能解除劳动合同。要保证书面通知送到公司，可以用邮政特快专递，在备注栏写明“离职通知书”，留好快递底单。等三十天满了，劳动关系就自动解除，劳动者可以直接离职。 要是公司有这些问题，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时告知公司就能解除劳动合同。 要是公司用扣工资、不开离职证明这些手段不让走，劳动者也别慌。这时候可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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什么状况下的加班不被认定为加班[律师回复] 几种不被认定为加班的情况如下： 劳动者自愿延长工作时间，一般不算加班。加班得是用人单位安排的，要是劳动者没经过安排，自己在工作场地滞留、学习等，不能认定为加班。像员工下班后为提高业务能力，主动留在办公室学习，不是单位要求的，就不属于加班。 值班通常也不算加班。值班和加班不一样，值班是用人单位出于安全、消防等需求，安排劳动者从事和本职工作无关的值班任务，或者即使和本职工作有关，但值班时能休息，不用持续工作，通常不认定为加班。 工作时间内完成本职工作，却因效率低导致延长工作时间，也不算加班。劳动者要在正常工作时间合理安排工作，要是因为自身原因没完成工作而延长时间，单位不用支付加班费。 出差时间并非都算加班。若出差期间是休息时间，劳动者没提供劳动，不能认定为加班；只有出差时用人单位安排劳动者做本职工作，且超出正常工作时间的部分，才可能认定为加班。 遇到这些情况，劳动者要清晰认识是否属于加班，避免不合理的加班诉求；用人单位也应按规定处理，明确区分加班和非加班情况。律图平台咨询...
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员工不服从调新地点工作要如何处置[律师回复] 员工不接受工作地点调动，企业该怎么办？关键在于依法依规妥善处理。 企业得先判断调岗是否合理。要是新工作地点让员工通勤距离大大增加，生活成本明显提高，还没和员工商量好，这调岗很可能不合法也不合理。相反，如果是企业经营必要，新地点对员工影响不大，企业还提供交通补贴等弥补措施，调岗就有一定合理性。 调岗合理但员工不服从时，企业可按规章制度处理。不过，规章制度得内容合法、制定程序合规，还得给员工公示。企业能依据制度对员工警告、记过等。要是员工严重违规，企业有权解除劳动合同，也不用付经济补偿。 要是调岗不合理，员工拒绝调岗是在合理维权。企业不能单方面解除合同，不然得支付经济赔偿金。此时企业应和员工重新协商，找双方都能接受的办法，像调整工作地点、给点经济补偿等。平台专业咨询...
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用人单位解散时员工该获怎样赔偿[律师回复] 如果用人单位解散，员工能获得相应经济补偿，这是劳动合同终止法定情形之一。 经济补偿怎么算呢？按员工在单位工作的年限来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。 单位解散时，要在解除或终止合同的时候给员工开证明，还得在十五天内给员工办档案和社保关系转移手续。工作交接完，就得支付经济补偿。 要是单位不给经济补偿，员工别慌。可以向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。要是逾期还不给，单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。员工也能通过劳动仲裁、去法院起诉等方式维护自己的权益。平台精选咨询...
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民营企业辞退员工，补偿方式是怎样的[律师回复] 民营企业辞退员工，补偿情况得看具体情形。要是员工犯大错，严重违反了企业规章制度，这时候企业按《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退员工，是不用给补偿的。比如员工总是无故旷工，或者在工作里严重失职，给企业造成重大损失，企业就有理由这么做。 要是员工能力不够，不能胜任工作，企业也不能直接辞退。得先给员工培训，或者调整工作岗位，要是员工还是干不好，企业提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。这种情况下，企业要给员工经济补偿。补偿多少呢？按照员工在企业工作的时间算，工作满一年，就给一个月工资。要是工作超过半年但不到一年，就按一年算；要是工作不到半年，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是企业违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，那就要给员工赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。 员工遇到被辞退的情况，先和企业好好商量补偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，把和工作、辞退相关的证据收集好，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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