劳动纠纷 法律问答
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宿州-张然律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宿州-谢思律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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19年员工被裁赔偿什么标准[律师回复] 1、不少在同一家企业干了接近二十年的老员工，遇上企业人员优化调整时，最关心的就是自己能拿到多少相应的补偿，结合现行劳动领域的法律规则，这类人员的待遇核算要分两类不同情形判定。 2、要是企业走完了全部法定流程，调整的动因也完全落在法定允许的合理范围内，比如企业进入破产重组阶段、连续一段时间生产经营遇到难以扭转的严重困境这类情况，属于合规的批量人员缩减，企业给出的补偿要按员工在本单位的供职时长核算，每干满一整年就对应发放一个月的薪资作为补偿，供职时长满半年但不满一整年的部分直接按一整年算，不满半年的部分折算成半个月的薪资。这里作为核算基数的月薪资，是员工从劳动关系正式解除前往前推十二个月里拿到的所有收入的平均值。如果这名老员工之前的月均收入，已经超过了企业所在的副省级以上城市、设区的市级政府官方公布的当地上一年度职工月均收入的三倍，核算补偿的基数就直接按当地职工月均收入的三倍封顶计算，同时对应的补偿时长最多只能算十二年，哪怕实际供职已经满十九年，最终能拿到的基础补偿款就是十二个月的封顶基数薪资。放到当下劳动用工合规逐步趋严的大环境里，这类符合法定要求的人员缩减，企业往往需要提前留存好所有经营困难、流程公示的书面材料，避免后续被认定为违规操作，不少头部企业现在做这类人员调整前都会提前请第三方机构做全流程合规排查，就是为了规避后续不必要的纠纷。 3、要是企业根本不符合法定的人员缩减前提，也没走该走的公示、报备流程，随随便便就把老员工裁掉，这种行为属于单方面违规打破劳动关系，企业需要给员工发放的是相当于两倍基础补偿金额的赔付款，核算规则里同样适用当地职工月均收入三倍的封顶限制，要是触发了封顶条件，赔付的最长核算时长最多也不会超过十二年。后续随着劳动权益保障的细则不断完善，后续这类违规解除劳动关系的认定门槛会进一步细化，企业随意操作的违法成本还会持续走高，老员工遇到这类不合规的人员调整时，也可以通过留存好的工作记录、薪资流水等材料维护自身的合法权益。平台优选咨询...
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经济补偿按应发实发怎么算[律师回复] 不少职场人碰到离职经济补偿相关纠纷时，常会被公司按扣完社保、个税的到手工资核算补偿金额，这其实不符合现行劳动法规的明确要求。按照规范的法律标尺，经济补偿的月工资核算基准，是劳动者没有做任何扣款之前的应得工资，涵盖日常拿到的计时或计件劳动报酬，还有各类以现金形式发放的奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，不能直接套用实际到账的净收入来算。 核算对应的工作时长时，每在单位工作满一整年，就能对应拿到一个月标准的应得工资补偿。工作时长在六个月以上但没满一整年的，直接按满一整年的标准核算，工作时长不满六个月的，只需向劳动者发放半个月标准的应得工资作为补偿。 要是劳动者的月应得工资，比用人单位所属的直辖市政府、设区的市级政府公示的当地上年度职工月平均工资三倍还高，补偿的月基数就直接按当地职工月平均工资的三倍数值确定，对应的补偿发放年限最多也不能超过十二年。 碰到劳动合同解除或者终止前十二个月里，劳动者的平均应得工资还达不到当地最低工资标准的特殊情况，直接按照当地最低工资标准来核算对应的补偿基数。入职后实际在岗时长不满十二个月的，就按照实际履职的月份算出平均应得工资，作为核算的补偿基数。大家核算自己的经济补偿时，可以先整理好过去的工资条，把所有货币性收入累加后取对应周期的平均值，再对照上述规则核对金额，碰到公司少发拖欠的情况，就可以拿着完整的薪资凭证向劳动仲裁部门主张自己的合法权益。本地优选咨询...
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劳动纠纷怎样立案[律师回复] 劳动纠纷立案需遵循劳动争议仲裁前置程序，相关核心信息按以下内容明确。 仲裁申请与受理环节。立案申请人需在知道或应当知道权利受损之日起一年仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请及副本。申请材料包括劳动者身份证明、用人单位工商登记资料、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、能证明争议事实的其他证据，按被申请人人数提交副本。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，符合条件的出具受理通知书，不符合的书面告知不予受理及理由。 缴费与举证环节。受理后，申请人需在规定期限内预缴仲裁费，部分地区对劳动者实行费用缓减免。当事人按仲裁委指定的举证期限提交全部证据，逾期提交可能承担举证不利后果。 开庭审理环节。仲裁委在开庭五日前书面通知双方开庭时间地点。申请人无正当理由拒不到庭按撤回申请处理，被申请人拒不到庭可缺席裁决。庭审中依次完成申请人陈述、被申请人答辩、举证质证、辩论、最后陈述流程。仲裁委可先行调解，调解不成的自受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件经批准延长不超过十五日。 诉讼衔接环节。仲裁委不予受理、逾期未作出裁决，或当事人对终局裁决以外的仲裁裁决不服，相关主体可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院立案后按民事诉讼程序审理。终局裁决仅劳动者可起诉，用人单位仅能在法定情形下向中级法院申请撤销裁决。律图平台咨询...
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公司未缴纳社保处罚是多少[律师回复] 相关处罚依据为《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 用人单位需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 用人单位逾期仍不缴纳欠缴社保费，有关行政部门对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 用人单位未为劳动者办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正。 用人单位经责令登记逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 对应情形下，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 用人单位需按规定及时办理社保登记，足额缴纳对应社保费用。 发现自身社保权益受损，劳动者可向对应社保行政部门提交相关材料反馈情况。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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