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劳动仲裁的时间流程有哪些
[律师回复] 解析: 首先,申请人须向劳动争议仲裁委员会递交盖有公章的仲裁申请书,以便仲裁委能够正式接受和处理该申请。仲裁委在接收到申请后,务必在五个工作日内对其进行认真审核并作出是否予以受理的决定。若决定受理此项申请,仲裁委应在五个工作日内将申请书副本发送至被申请人处,给予被申请人十个工作日的时间来准备答辩材料。随后,仲裁庭将在开庭前五个工作日内以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期及地点。仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五个工作日内必须完成案件审理工作,如因案情复杂而需延长审理期限,则最长可延长至十五个工作日。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律图宿州
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申请劳工仲裁没有交社保怎么办
[律师回复] 解析: 若在申请劳动仲裁的过程中揭示了用人单位尚未替您足缴纳社会保险金,那么这种行为即构成了用人单位的违法行为。作为劳动者,您有权在仲裁中请求用人单位及时补缴所欠缺的社会保险费用。针对此类情况,仲裁部门会依据事实做出公正的裁决。一般而言,只要您能够提供充足的证据来证实您与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系,并且用人单位未能按照法律规定为您缴纳相应的社会保险费用,那么您的申诉请求就极有可能获得仲裁部门的支持和认可。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
律图宣城
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劳动仲裁
[律师回复] 你好!具体情况怎样的?可以联系详谈。
刘刚律师
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如果签了合同不想干了怎么办理劳动仲裁
[律师回复] 如若进行签署合约之后取消雇佣关系的决策并寻求启动劳工仲裁程序的支持,您首先需要竭尽全力搜集相关的凭证和证据资料,例如劳动合同文件、薪资清单以及考勤记录等所有能够证明您个人工作状况以及受到劳务权益损失的实质性材料。在此基础上,细致筹备仲裁申请书是至关重要的环节,您需要详尽地表述自己的诉求和依据,明确阐述事实和论述理由。随后采取行动向具有相应管辖权限的劳动仲裁委员会递交正式申请,劳动仲裁机构通常会在收到您的申请后的预定期限内做出决定,即是否接受您的申请并展开后续的审理程序。
律图池州
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劳动仲裁多久不到算缺席判决
[律师回复] 倘若被申请方接获了书面的法庭召开通知,但却以无合法理由于是拒绝参加庭审环节,或在征得仲裁庭同意之前便擅自离场,那么可以依照情形作出缺席裁决。一般而言,若被申请方未能于仲裁庭规定的庭审时间段结束前的半小时以内按时出席,并且未能提供具有说服力的理由解释其迟到行为,仲裁庭此时将有可能根据实际情况做出缺席判决。
亳州法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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