债权债务 法律问答
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砀山县-席连...律师12分钟前解答了“债权债务”问题
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不当得利可不可以构成连带责任[律师回复] 在法律里，不当得利有时是会构成连带责任的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有两个人或者更多人依法要承担连带责任，那么受到损害的一方，也就是权利人，就可以要求这些连带责任人里的一部分人，或者全部人来承担相应责任。 在不当得利这件事儿上，如果有好几个不当得利的人，而且他们的行为符合一些特定条件，就可能要一起承担连带责任啦。举个例子，有几个行为人，他们一起故意去做不当得利的事儿，或者因为大家都有过失，结果侵害了别人的合法权益，自己还得到了利益，这种情况就属于共同侵权型不当得利，这些人就得对被损害的一方承担连带责任。还有一种情况，要是这几个不当得利的人事先就商量好了，分工合作去实施不当得利行为，那也会被认定要承担连带责任。 对于受到损失的一方来说，他们有权利要求这些不当得利的人里的任何一个，或者几个返还全部不当得到的利益。要是其中有一个连带责任人承担的责任超过了自己应该承担的份额，那他是可以向其他连带责任人去追讨多承担的部分的。 所以啊，要判断不当得利是不是构成连带责任，重点就是看这几个不当得利的人之间有没有共同故意、共同过失，或者事前有没有通谋等符合承担连带责任的法定情况。给大家提个实用建议，如果遇到可能涉及不当得利连带责任的事儿，一定要及时收集证据，必要时咨询专业律师，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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代位诉讼的费用应由谁来承担[律师回复] 代位诉讼里，诉讼费用怎么承担得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》和相关法律，要是债权人在代位权诉讼里胜诉了，诉讼费用就由次债务人出，而且会从实现的债权里优先支付。为啥呢？因为次债务人是最终要担责的人。债权人之所以提起代位诉讼，就是因为次债务人没向债务人还钱，影响到了债权人实现债权。让次债务人承担诉讼费用，既公平，又能督促他及时还钱。 可要是债权人的代位权诉讼请求没得到法院认可，诉讼费用一般就得债权人自己掏腰包了。毕竟债权人没能证明自己代位行使权利是合理的，那自然得自己承担起诉的成本。 除了诉讼费用，代位诉讼过程中还可能有其他开销，像律师费、差旅费这些。这些费用谁来承担，得先看当事人之间有没有约定。要是没约定，通常就是各付各的，因为目前法律没强制规定这些费用该由哪一方承担。本地专业咨询...
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当人不在，欠下的债应该怎么处理[律师回复] 人离世后，其遗留债务该怎么处理呢？从法律角度来看，有几种不同的情况。 要是死者留下了遗产，依据《中华人民共和国民法典》，继承人要在继承遗产实际价值的范围内，偿还死者依法应缴纳的税款和债务。打个比方，死者遗产价值 10 万，债务有 15 万，那继承人最多还 10 万就行。要是继承人不想继承遗产，那对于死者的税款和债务就不用管了。不过要是继承人愿意多还，法律也不拦着。 如果这笔债务属于夫妻共同债务，那么在世的一方就得承担起偿还责任。债权人可以找死者的配偶要钱。毕竟夫妻在婚姻关系存续期间，财产和债务很多时候是相互关联的。 要是死者生前是个体工商户或者农村承包经营户，债务处理方式又不同。如果是家庭经营的，那家庭财产就得承担无限责任来还这笔债；就算是个人经营，但赚的钱大多用在家庭生活里了，也得用家庭共有财产来还。 债权人要是想把钱要回来，得拿出证据，像借条、转账记录之类的，这些能证明债务确实存在。要是和相关人协商还钱的事儿谈不拢，就可以走法律诉讼的途径，通过法律手段保障自己的合法权益。这样才能让自己的钱不白白损失。本地专业咨询...
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代位权诉讼该由哪所法院进行管辖[律师回复] 在代位权诉讼里，管辖法院有明确规定，是被告住所地的人民法院。啥意思呢？就是说当因为代位权纠纷要打官司时，债权人把次债务人当成被告，向法院提起代位权诉讼。要是在这个过程中，债权人没把债务人列为第三人，法院是可以把债务人追加为第三人的。这里的被告指的就是次债务人，所以这个官司要去次债务人住所地的法院来打。 为啥这么规定呢？主要有两个好处。一方面，能方便确定到底哪个法院来管这个案子，让诉讼活动可以顺利开展，避免出现各个法院都抢着管或者都不管的混乱情况。另一方面，法院可以在离次债务人近的地方，更方便地了解次债务人的财产状况等基本情况，这样能更好地保护债权人的合法权益。 所以，要是债权人打算打代位权诉讼，就得准备好起诉状还有相关的证据材料，然后把这些东西交到次债务人住所地的人民法院，这样就能启动诉讼程序啦。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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