建设工程纠纷 法律问答
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利用职务之便做工程算犯罪吗[律师回复] 结论： 利用职务之便做工程是否构成犯罪，要依据主体身份、具体行为、行为细节和损害后果综合判断，可能涉及为亲友非法牟利罪、受贿罪、非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪等，若未侵害刑法保护的法益则不构成犯罪。 法律解析： 不同主体身份和行为方式在法律上有不同判定。国家工作人员利用职务便利把单位工程发包给亲友经营单位，致国家利益重大损失，构成刑法规定的为亲友非法牟利罪；若收受工程相对方财物并为其谋利，构成受贿罪。非国家工作人员在工程发包环节收财谋利，构成非国家工作人员受贿罪；把单位工程交给自己控制主体实施，虚增成本侵占单位财产，可能构成职务侵占罪。若只是违反单位内部规章，未侵害刑法保护法益则不构成犯罪。在实际生活中，此类情况较为复杂，法律判定需精准把握各种因素。如果遇到类似相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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