综合 法律问答
1276
万
解答量
7497
万
浏览量
六安-袁旭律师19分钟前解答了“综合类”问题
六安-彭成...律师17分钟前解答了“综合类”问题
六安-余浩律师4分钟前解答了“综合类”问题
六安-段晓...律师1分钟前解答了“综合类”问题
六安-李大...律师4分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
砸坏别人车会判刑多久[律师回复] 1、砸坏他人车辆会不会被判刑，判多久，得看实际情况。要是出现这些情况，比如把别人东西弄坏，损失达到五千元以上；或者三次及以上毁坏公私财物；再或者叫上三个人及以上公然去毁坏公私财物；还有其他情节严重的情况，那就可能构成故意毁坏财物罪了。按照《中华人民共和国刑法》的规定，故意损坏别人财物，数额比较大或者情节严重的，会被判三年以下有期徒刑、拘役或者交罚金；要是数额巨大或者情节特别严重，会被判三年以上七年以下有期徒刑。 2、要是没达到上面说的那些标准，那就不构成犯罪，不过得承担民事赔偿责任。被砸车的人可以让砸车的人赔偿修车的钱、车辆贬值的损失等。而且，公安机关会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，对砸车的人处五日到十日的拘留，还能并处五百元以下罚款；要是情节比较重，会处十日到十五日的拘留，还能并处一千元以下罚款。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览 -
企业不和员工续签合同应如何处理[律师回复] 企业不与员工续签合同，不同情况有不同处理办法。 要是劳动合同到期，企业不想续签，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。具体咋算呢？经济补偿看员工在本单位工作多久，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 企业得提前告诉员工不续签的事儿，还要及时给员工办离职手续。比如给员工开解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。另外，要把员工在职时的工资、加班费、奖金这些劳动报酬都结清。要是企业没按规定给经济补偿，员工可以先和企业商量，商量不成能去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 不过，如果员工有严重违反企业规章制度等过错，企业不续签就不用给经济补偿。但企业得有足够证据证明员工的过错才行。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
-
买车交定金违约了还需支付违约金吗[律师回复] 买车交了定金后违约，要不要再付违约金，这得看具体情况和合同咋约定的。咱先说说定金和违约金，它们本质上不一样。定金就像是一种保障，要是交定金的人没按约定履行义务，导致合同目的没法实现，那这定金就别想要回来了；要是收定金的人违约，就得双倍返还定金。而违约金呢，是合同双方提前说好的，要是一方违约，就得给对方赔一定数额的钱。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果合同里既约定了定金，又约定了违约金，一方违约时，对方只能在定金和违约金里选一个来要求违约方承担责任，不能既让人家赔定金，又让人家付违约金。 举个例子，假如你买车交了定金，之后违约了。要是合同里同时有定金和违约金条款，这时候就得好好盘算盘算。要是定金给得少，违约金定得高，那作为守约的一方，选违约金更划算；要是定金给得多，那就选定金条款。 给大家提个实用的法律建议，签购车合同的时候，一定要仔细看合同里关于定金和违约金的条款，搞清楚违约后要承担啥责任。要是真遇到对方违约的情况，赶紧收集好证据，根据自己的利益，选对维权方式。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
追尾赔偿交通费的标准具体如何[律师回复] 1、追尾事故赔偿交通费得讲究合理、必要。一般是赔偿对方因事故没办法正常用交通工具，而实际花的替代交通费用。 2、要是事故把车弄坏了要维修，这段时间当事人因为日常生活、工作这些事儿，坐公交、地铁等公共交通工具花的钱，责任人是要赔的，基本就按照实际票据上的金额来定。乘坐公共交通工具，得选普通的出行方式，不能挑贵的坐。 3、要是车辆维修期间得用替代交通工具，像租车出行，赔偿费用要根据使用情况合理确定。通常会看看租车价格合不合理，结合当地租车市场的平均价格等因素。要是租车档次太高、费用明显不合理，超出的部分责任人不用赔。法院审判的时候，一般会综合考虑事故车辆是干啥用的、维修时间有多长等情况来确定赔偿数额。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
未签劳动合同遭辞退可赔偿多少[律师回复] 没签劳动合同就被辞退，劳动者能获得两方面赔偿。 先说未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。计算时以每月应得工资为基数，从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天为止，最多给11个月。 再说违法辞退的赔偿金。要是用人单位没有合法正当理由就辞退劳动者，这种解除劳动合同的行为是违法的。这时，用人单位要按经济补偿标准的双倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 举个例子便于理解，有劳动者工作8个月，每月工资5000元，没签劳动合同还被违法辞退，未签合同双倍工资能主张7个月，也就是3.5万元；违法辞退赔偿金按1个月工资双倍算，是1万元，加起来能获4.5万元赔偿。 劳动者遇到这种情况，要积极收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
138****7569
186****7880
136****5631
