劳动纠纷 法律问答
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六安-段晓...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
六安-张锐律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张锐律师
在线
安徽冠楚律师事务所/
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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公司搬迁员工不跟去，能不能有赔偿[律师回复] 公司搬家，员工不跟着去能不能拿到赔偿，关键得看这次搬家会不会让原来的劳动合同没法接着履行。 要是公司这一搬，工作地点变化特别大，给员工生活、上下班都带来了严重不便，原来的劳动合同没办法再正常执行了，而且公司还没给出合理的解决办法。这种情况下，员工不跟着去，就相当于公司单方面改变了劳动合同。这时候员工有权利解除合同，公司得给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在公司工作的时间，每满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 但要是公司搬迁影响不大，比如说搬得很近，而且公司还提供了交通补贴之类的，一般就认为劳动合同还能接着履行。要是员工没正当理由就不跟着去还解除合同，公司就不用给经济补偿了。 员工碰到公司搬迁这种事儿，先和公司好好商量商量。要是商量不下来，也别慌。可以把劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己工作情况的东西收集好。然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己该有的权益。平台优选咨询...
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劳动者干一年遭辞退应怎样补偿[律师回复] 劳动者工作一年被辞退，补偿情况有多种。 要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付补偿。 如果是用人单位违法辞退，就得给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作满六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年，正常经济补偿是一个月工资，违法辞退要双倍，也就是两个月工资。这里的月工资指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付一个月工资作为经济补偿。 劳动者被辞退时，先和用人单位协商补偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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裁员情况下，劳动合同赔偿怎样算[律师回复] 裁员有合法和违法之分，赔偿计算方式不一样。 合法裁员，像依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员等情况，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。 违法裁员就是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 如果劳动者遇到裁员，得先确定裁员是否合法。觉得自身权益受损的，可和用人单位协商，协商没结果就申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。本地法律顾问...
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临时聘用人员辞退后，待遇计算方法是什么[律师回复] 1、临时聘用人员被辞退后，待遇计算要根据具体情况来定。要是双方属于劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿条件，给劳动者的经济补偿得根据劳动者在本单位工作的年限算。工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、万一用人单位是违法辞退，那得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 3、如果双方是劳务关系，辞退的相关待遇得按照签的劳务合同来。合同里要是明确说了辞退补偿或者报酬结算的办法，那就照办；要是合同没说，双方可以商量待遇怎么结算，商量不拢，就可以通过打民事官司解决。 另外，要是临时聘用人员工作的时候有加班之类的情况，还得按照法律规定或者合同约定，给人家相应的加班费等费用。律图法律顾问...
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未签劳动合同，可不可以进行仲裁[律师回复] 没签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月支付双倍工资。 劳动者想通过仲裁解决未签合同纠纷，要留意这些。一是证据收集，得准备能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事证言等。有了这些，才能认定你和单位存在事实劳动关系。 二是仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 三是仲裁流程，要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间里决定是否受理。 所以，没签劳动合同时，劳动者只要有合法有效的证据，就能通过仲裁让单位支付双倍工资，维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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