劳动纠纷 法律问答
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张锐律师
在线
安徽冠楚律师事务所/
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在线沟通·1对1专业解答
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裁员情况下，劳动合同赔偿怎样算[律师回复] 裁员有合法和违法之分，赔偿计算方式不一样。 合法裁员，像依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员等情况，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。 违法裁员就是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 如果劳动者遇到裁员，得先确定裁员是否合法。觉得自身权益受损的，可和用人单位协商，协商没结果就申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。本地法律顾问...
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培训协议对新员工约定违约金可以吗[律师回复] 新员工入职时，培训协议里约定违约金是有门道的。从法律角度讲，不是随便就能约定违约金的，得满足特定条件才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其进行专业技术培训，这时候就可以和劳动者签协议，约定服务期。打个比方，公司送员工去参加一个高级编程技能培训，花了不少钱，就可以跟员工约定在公司服务一定的年限。 要是员工在服务期内违反约定提前走人，那就得按约定给用人单位支付违约金。不过，这违约金也不是想定多少就多少，它不能超过用人单位出的培训费用。而且，用人单位让员工付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。比如说，培训费用 1 万，约定服务期 2 年，员工干了 1 年就走，那最多赔 5000 元。 这里说的专项培训费用，包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费，还有因培训产生的其他直接费用。要是用人单位没给员工提供专项培训，也没掏培训费用，或者协议里没明确服务期和违约金标准，又或者约定的违约金太高，不符合法律规定，那这个违约金条款很可能就没法律效力。 给员工的建议是，签培训协议前，一定要搞清楚培训费用、服务期和违约金的具体约定，保护好自己的权益。用人单位也要严格按照法律规定来操作，不然约定的违约金可能就得不到法律支持。律图专业咨询...
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解除劳动合同，2N+1补偿该怎么算[律师回复] 1、“2N + 1”不是法定补偿标准的正确说法。一般来讲，“2N”是指单位违法解除劳动合同要给劳动者的赔偿金，“N”是经济补偿，“1”可能是代通知金。 2、经济补偿“N”这样算：按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。 3、“2N”是说单位违法解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 4、“1”就是代通知金。根据法律，单位在下面三种情况下解除劳动合同，没有提前三十天书面通知劳动者的，就得额外给劳动者一个月工资。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；三是劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。平台专业咨询...
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劳动合同与分公司签，谁会成为被告[律师回复] 1、分公司能不能当被告，得看实际情况。按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，分公司没有法人资格，它的民事责任得由总公司来承担。不过要是分公司有营业执照，就属于民事诉讼法里说的“其他组织”，能作为民事诉讼的当事人。 2、要是分公司有营业执照，在劳动合同纠纷里，它能单独作为被告参与诉讼。毕竟分公司有一定财产和经营能力，能以自己的名义开展民事活动。但要是分公司财产不够承担民事责任，总公司就得承担补充责任。 3、要是分公司没营业执照，就不具备独立的诉讼主体资格，这时候就得把总公司当成被告。因为没营业执照的分公司没办法独立承担民事责任，它民事行为的后果直接由总公司负责。 4、如果劳动合同是和分公司签的，分公司有营业执照，分公司就能单独成为被告，必要时总公司承担补充责任；要是分公司没营业执照，那就以总公司为被告。平台专业咨询...
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签劳动合同时岗位写员工是否可行[律师回复] 签劳动合同时把岗位写成员工有一定操作空间，但其中利弊都得清楚。 先说说可行的地方。要是单位岗位调整很频繁，把岗位统一写成员工，单位在安排工作时就能更灵活。比如业务拓展了，能随时安排员工去新的岗位，不用每次调整都重新签合同，操作起来简单又省事。对员工来说，要是不介意工作灵活变动，这样说不定能接触到更多类型的工作，增加工作经验和机会。 不过弊端也不少。对员工而言，岗位写得太笼统，自己都搞不清具体工作内容、职责范围，也没办法好好规划职业发展。要是和单位发生劳动纠纷，合同里岗位不明确，员工很难拿出有力的证据来维护自己的权益。对单位来说，岗位模糊，一旦遇到劳动仲裁或者诉讼，没办法清晰界定员工的岗位和职责，可能会在官司里吃亏。而且劳动行政部门也会觉得这种合同不规范，可能会找单位麻烦。 为了降低风险，单位和员工签合同的时候，最好把岗位信息写得详细具体，像岗位名称、所属部门还有主要工作职责都要写清楚。要是实在没办法一下子确定岗位，也得在合同里说清楚岗位调整需要满足什么条件，按照什么程序来，这样双方的权益都能得到保障。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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