劳动纠纷 法律问答
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金安区-李佳丽...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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申请劳工仲裁没有交社保怎么办[律师回复] 解析： 若在申请劳动仲裁的过程中揭示了用人单位尚未替您足缴纳社会保险金，那么这种行为即构成了用人单位的违法行为。作为劳动者，您有权在仲裁中请求用人单位及时补缴所欠缺的社会保险费用。针对此类情况，仲裁部门会依据事实做出公正的裁决。一般而言，只要您能够提供充足的证据来证实您与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，并且用人单位未能按照法律规定为您缴纳相应的社会保险费用，那么您的申诉请求就极有可能获得仲裁部门的支持和认可。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。律图宣城
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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