劳动纠纷 法律问答
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张锐律师
在线
安徽冠楚律师事务所/
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在线沟通·1对1专业解答
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3个月没发工资，被迫离职拿n+1行不行[律师回复] 1、要是单位连续3个月不发工资，员工不得不离职，通常能拿到经济补偿，不过不是“N + 1”这种方式。 在咱国家的《劳动合同法》里有规定，单位没按时足额给员工发工资，员工是可以解除劳动合同的，而且单位得给员工经济补偿。具体来说，补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就要多给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作还不到六个月，单位就得给半个月工资的补偿，这就是“N”补偿法。 2、“N + 1”补偿一般是在单位没有过错，辞退员工却没有提前30天书面通知的情况下才适用。因为单位拖欠工资而被迫离职，就不符合“N + 1”的条件。 3、遇到这种情况，员工可以先跟单位商量，让他们把拖欠的工资补上，再给相应的经济补偿。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用这些合法的办法，能维护自己的权益，让单位把拖欠的工资和经济补偿都给补上。平台精选咨询...
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法定加班补偿按什么标准执行[律师回复] 法定加班补偿按《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。 工作日加班，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。举个例子，若劳动者每小时工资100元，工作日加班1小时，这1小时的加班工资至少是150元。 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。要是劳动者休息日加班，单位没安排补休，原本日工资500元，加班这天至少能拿到1000元工资。 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。比如法定节假日加班，日工资500元的劳动者，当天工资至少有1500元。 计算加班工资的基数，通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；要是劳动合同、集体合同都没约定，就按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不能低于当地最低工资标准。 如果遇到用人单位不按规定支付加班补偿，劳动者可以收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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公司在什么状况下能够不发工资[律师回复] 在日常工作中，工资是劳动者辛勤付出的回报，公司一般不能无缘无故克扣或者拖欠劳动者工资。不过，存在一些特殊情况，公司可以不发工资或者减少工资支付数额。 如果劳动者请事假，这是因为个人原因请假，没有为公司提供劳动，那么公司在劳动者请事假期间就不用支付工资。毕竟工资是劳动的报酬，没干活自然不用发钱。 要是劳动者给公司造成了经济损失，公司可以依照劳动合同的约定，让劳动者赔偿。赔偿的钱可以从劳动者工资里扣，但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。 还有一种情况，遇到像自然灾害、战争这类不可抗力因素，公司没办法正常支付工资，等这些客观情况没了，公司得赶紧把工资补上。 要是公司不存在上面说的这些情况却不发工资，劳动者也不用慌。可以先和公司好好谈一谈，争取和平解决。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些合法途径，劳动者就能维护自己的工资权益。本地专业咨询...
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兼职没签合同不发工资该如何处理[律师回复] 1、要是兼职没签合同还不发工资，劳动者能这么维权。先收集证据，来证明自己确实做了兼职，以及该拿多少报酬。像工作记录、和老板的聊天记录、打卡信息、工作成果这些，都能作为证据。 2、试着和用人单位商量，清楚地告诉他们你要求支付工资。要是能通过协商达成支付工资的协议，那是最好不过的。 3、要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是发现他们真的拖欠工资，会让他们在规定时间内支付。 4、也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。虽说兼职可能不算劳动关系，但要是劳务关系里的报酬有纠纷，也能通过打官司解决。申请仲裁或者打官司的时候，得把之前收集的证据准备好，明确自己要多少钱，是怎么算出来的。 5、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，让法院判用人单位支付工资，还可能有赔偿。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人没付报酬，另一方可以要求他支付。本地法律顾问...
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加班补休后是否还需支付加班费[律师回复] 在工作中，加班是常有的事，加班补休后是否要支付加班费得看加班的类型。 要是休息日加班，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排员工在休息日干活，要是能安排补休，就不用额外给加班费。打个比方，你周末加了班，之后公司给你安排时间补休了，那这就不用再给你加班费。但要是公司没安排补休，就得给你不低于工资百分之二百的报酬。也就是说你本来一天工资100块，加班这天没补休，公司就得至少给你200块。 不过工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，补休可不能抵加班费。工作日加班，公司得给不低于工资百分之一百五十的报酬。比如你正常一天工资100块，加班那几个小时，公司就得按比例给你多发钱。法定休假日加班，公司要给不低于工资百分之三百的报酬，就算之后给你补休了，这加班费也必须给。 要是劳动者碰到加班补休和加班费的纠纷，先可以跟单位好好商量解决。要是商量不通，别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己该有的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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