交通事故 法律问答
116.9
万
解答量
1667
万
浏览量
裕安区-曹刘律师18分钟前解答了“交通事故”问题
裕安区-陈巧...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
陈巧瑜律师
在线
安徽冠楚律师事务所/主办律师
5.0分服务：994人
在线沟通·1对1专业解答
-
别人电动车撞我，我有没有责任[律师回复] 法律分析： （1）在别人电动车撞人事件中，责任判定需依据具体情形。当被撞者无违反交通规则行为，像在人行道正常行走、在非机动车道正常骑行，此时撞人者需承担全部责任。 （2）要是被撞者自身存在过错，例如在非机动车道逆行、闯红灯等，那么被撞者可能要承担部分责任。 （3）责任划分是交警通过现场勘查、当事人陈述、证人证言等证据，按照《道路交通安全法》等规定来确定的。事故发生后及时报警，交警会出具事故责任认定书，这是明确双方责任比例以及后续处理赔偿等事宜的重要依据。 提醒： 发生此类事故务必及时报警，若自身情况复杂，建议咨询以进一步分析责任和赔偿问题。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览 -
事故责任认定书出具的期限是多久[律师回复] 法律分析： （1）通常状况下，公安机关交通管理部门会在现场调查开始后的十日内完成道路交通事故认定书的制作。这是一般程序，保障了事故认定的及时性。 （2）对于交通肇事逃逸案件，会在查获肇事车辆和驾驶人后的十日内制作认定书，确保逃逸案件也能在一定时间内得到认定。 （3）当需要进行检验、鉴定时，会在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作认定书，因为检验鉴定结果对事故认定有重要影响。 （4）在交通肇事逃逸案件未查获肇事车辆和驾驶人时，若受害方书面申请，公安机关应在接到申请后十日内，依据已有证据制作认定书，保护了受害方的权益。 提醒：交通事故处理有明确的时间规定，当事人应及时关注认定进度。不同情况处理时间不同，若对事故认定有疑问，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
非法营运致车祸全责应如何处理[律师回复] 结论： 非法营运致车祸且负全责，需承担民事、行政和刑事多方面责任。 法律解析： 从民事角度看，按照民法典规定，侵权人要对受害人的人身伤亡和财产损失进行赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项费用，若导致死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。行政上，依据交通运输法规，非法营运会受到罚款、暂扣或吊销许可证等处罚。刑事方面，若车祸造成严重后果，如致人重伤、死亡或重大财产损失，可能构成交通肇事罪，会被处三年以下有期徒刑或拘役，肇事逃逸等恶劣情节会加重刑罚。当事人积极配合调查、主动赔偿损失，有助于争取从轻处理。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
交通责任认定后受害者请求材料有什么[律师回复] 法律分析： （1）身份信息材料是确认受害者主体资格的基础，本人身份证、户口本等能准确证明其身份，为后续赔偿流程提供基本依据。 （2）事故证据至关重要。道路交通事故责任认定书明确了双方在事故中的责任比例，是赔偿责任划分的关键文件；事故现场的照片、视频能直观呈现事故发生时的状况，辅助责任认定。 （3）医疗相关材料是确定赔偿金额的重要依据。医院的诊断证明、病历、检查报告详细记录受伤状况，医疗费票据和费用清单则清晰展示医疗花费。若构成伤残，伤残鉴定意见书是主张残疾赔偿金等赔偿的有力支撑。 （4）误工证明、护理人员相关证明以及交通费票据分别对应误工费、护理费和交通费的赔偿主张，能合理确定各项赔偿金额。 提醒：准备材料时要确保真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
机动车之间碰撞责任该如何承担[律师回复] 法律分析： （1）机动车碰撞责任承担以交通事故责任认定为依据。若事故由一方过错导致，该方承担赔偿责任；双方均有过错，则按各自过错比例分担。 （2）交警部门会依据现场勘查、当事人陈述等作出责任认定，划分全部、主要、同等、次要或无责任。不同责任划分对应不同赔偿比例，如全责方承担全部赔偿，同等责任双方各担50%，主次责任主责方担70%、次责方担30%。 （3）赔偿顺序上，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业三者险按责任比例赔偿，仍不足则由当事人按责任比例承担。 提醒： 发生机动车碰撞后要及时报警，配合交警认定责任。不同事故情况责任认定和赔偿复杂，建议咨询以获取精准分析。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
150****4069
139****4223
189****2982
