交通事故 法律问答
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霍邱县-李大...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
陈巧瑜律师
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安徽冠楚律师事务所/主办律师
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关于机动车车辆损失保险是什么[律师回复] 结论： 机动车车辆损失保险可保障车辆因自然灾害或意外事故造成的本身损失，被保险人可申请赔偿，但地震及其次生灾害等免责情形除外。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》以及保险相关规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。机动车车辆损失保险合同明确了保障范围，包括碰撞、火灾、自然灾害等。当车辆在保险责任范围内受损，被保险人有权依据合同向保险公司申请赔偿，以此修复车辆。然而，对于地震及其次生灾害等免责情形，保险公司按照合同约定不承担赔偿责任。车辆损失险能有效降低车主因意外或自然灾害导致车辆受损的经济风险。若车主对车辆损失险的具体条款、理赔流程等有疑问，可向专业法律人士或联系我们进一步咨询。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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