损害赔偿 法律问答
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工地高空坠物砸死工人由谁来负责[律师回复] 工地高空坠物砸死工人，责任承担分多种情况。若能确定具体侵权人，由其承担赔偿责任，如工人操作失误致物品坠落，其所在单位或本人担责。若难以确定具体侵权人，除能证明自己不是侵权人的，由可能加害的建筑物使用人，即工地该区域施工、作业的单位或个人给予补偿。 解决措施和建议如下： 1.工地应加强管理，规范工人操作流程，定期进行安全培训和检查，降低操作失误导致坠物的风险。 2.对难以确定侵权人的情况，工地可安装监控设备，以便在事故发生后能快速确定责任方。 3.用人单位应依法为工人缴纳工伤保险，若未缴纳，需及时补缴，保障工人权益，也避免自身承担全部赔偿责任。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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