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商标被假冒侵权需承担什么民事责任[律师回复] 法律分析： （1）停止侵害是侵权人承担民事责任的基础要求。当商标被假冒侵权时，及时制止侵权行为可有效防止权利人的损失进一步扩大，这是对商标权利人权益最直接的保护。 （2）赔偿损失是对权利人经济损失的弥补。确定赔偿数额有多种方式，优先依据权利人因被侵权所受实际损失。若实际损失难以确定，则按侵权人因侵权获得的利益计算。若两者都难以确定，参照商标许可使用费倍数合理确定。对于恶意侵权且情节严重的，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。同时，权利人制止侵权行为的合理开支也由侵权人承担。 提醒： 商标权利人发现侵权行为应及时固定证据，在索赔时准确计算损失和费用。不同案情赔偿计算方式有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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商标侵权类案子的时效是多久[律师回复] 1.商标侵权纠纷诉讼时效为三年，这是依据法律规定向法院请求保护民事权利的一般诉讼时效期间。该期间从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。不过，若自权利受损之日起超二十年，法院将不予保护，但特殊情况法院可依权利人申请决定延长。 2.商标侵权案件里，权利人需在知道或应当知道商标专用权被侵害及侵权人之日起三年内提起诉讼，不然可能失去胜诉权。 3.若权利人在诉讼时效期内有向侵权人主张权利、侵权人承诺担责等情形，诉讼时效会中断，中断后重新计算三年。 解决措施和建议： 1.权利人应及时关注自身商标情况，一旦发现侵权及时收集证据并准备诉讼。 2.当权利被侵害时，若暂时不打算诉讼，可通过书面等方式向侵权人主张权利以中断诉讼时效。 3.若距离权利受损已接近二十年仍有维权需求，可在特殊情况下向法院申请延长保护期限。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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