工伤赔偿 法律问答
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个人申请工伤认定要单位配合不[律师回复] 在个人申请工伤认定时，不少环节都离不开单位的配合。按照《工伤保险条例》的规定，职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织就可以直接去申请。 在申请过程中，单位有不少配合工作要做。单位得如实提供能证明和劳动者存在劳动关系的材料，这可是认定工伤的关键依据。要是单位拒绝开证明或者提供假材料，那工伤认定程序就可能没法顺利推进。此外，单位还得说明事故发生的相关情况，像事故啥时候发生、在哪发生、经过是怎样的，这些信息都得提供。 要是单位不配合，工伤职工和其近亲属也不用慌。可以通过劳动仲裁的方式来确认劳动关系。同时，要多收集其他能证明劳动关系和事故发生经过的证据。比如工资发放记录，这能证明单位给职工发过工资，存在雇佣关系；工作证能表明职工是单位的一员；考勤记录能证明职工在单位正常工作；证人证言则可以让了解事故情况的人来证明事故确实发生了。有了这些证据，就能完成工伤认定申请，维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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人在单位崴脚了算不算工伤[律师回复] 1、单位崴脚能不能算工伤，得看具体情况。按照咱们国家《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，那一般就能认定是工伤。 2、在单位崴脚，有两种情况通常能认定为工伤。一种是在工作时间和工作地点，因为干工作崴了脚，像搬运东西、完成工作任务的时候就可能发生。另一种是在上班前后的时间里，在工作场所做跟工作相关的准备或者收尾工作时崴脚，比如上班前收拾工作区域、下班后清理工具时出的意外。 3、不过要是在工作时间里，因为自己的原因，像在单位打闹、做跟工作没关系的事崴了脚，那通常就不能认定为工伤。 4、员工出了事以后，单位要在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织也能在规定时间里自己去申请。要是最后被认定成工伤，就能享受相应的工伤保险待遇。律图法律顾问...
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上班途中自行摔倒骨折算不算工伤[律师回复] 1、通常来说，员工在上班路上自己摔倒骨折，是不能算作工伤的。按照工伤保险的有关规定，员工在上下班的路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些交通工具引发事故受伤，才会被认定为工伤。这里着重强调的点有两个，即“非本人主要责任”以及是“交通事故或特定交通工具事故导致的伤害”。 2、自己摔倒骨折一般不算是交通事故，也不是规定里特定交通工具导致的事故，而且是自己不小心才摔倒的，不符合“非本人主要责任”这个认定工伤的关键条件，所以大多不能被认定成工伤。 3、但是呢，也有特殊情况。假如道路有明显的问题，像是路面有大坑却没设置警示标志，经过相关部门认定，确实是因为这些外界因素才导致摔倒骨折，那员工有可能通过法律手段去争取认定为工伤。不过得有足够的证据，来证明外界因素和摔倒骨折之间存在因果关系才行。 4、要是劳动者在上班途中自己摔倒骨折了，得赶紧把现场的证据保留好。必要的时候，要和自己工作的单位沟通，再根据实际情况，看看要不要去申请工伤认定。本地专业咨询...
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员工工作受伤是否必须申报工伤[律师回复] 员工工作受伤了，其实不是一定要申报工伤，但申报工伤对员工和单位都挺重要的。 对员工来说，申报工伤能保护自己的合法权益。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是被认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇，像报销医疗费用、拿停工留薪期的工资，要是构成伤残还有伤残津贴等。要是不申报工伤，那医疗这些费用可能就得自己掏腰包，权益很难得到保障。 对用人单位而言，申报工伤是他们的法定义务。员工出了工伤事故，单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里该给员工的工伤待遇等费用就得单位自己承担。而且，积极申报工伤还能避免之后可能出现的劳动纠纷，减少法律风险。 当然了，如果员工受伤很轻，不影响正常工作，并且员工和单位就赔偿等事儿谈好了，也可以不申报工伤。但在这种情况下，我建议双方签个书面协议，把权利义务都写清楚，免得以后有争议。本地法律顾问...
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上班途中员工出事故，责任是否算工伤[律师回复] 1、员工在上班途中出了事故，能不能认定为工伤，得按不同情形来判断。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况是可以认定为工伤的。 2、事故得是交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故才行。这里说的“交通事故”，按照《道路交通安全法》的解释，就是车辆在道路上因为过错或者意外，导致人员受伤、死亡或者财产损失的事件。 3、员工在事故里不能承担主要责任。这个责任得由交警部门这类相关机构给出的事故责任认定书来确定。要是员工负主要责任，像在事故里员工闯红灯、酒驾等严重违规，就不符合认定工伤的条件；要是员工负同等责任、次要责任或者无责任，那就符合条件。 4、要是员工在上班途中自己不小心滑倒摔伤，或是突发疾病等，这些不是交通事故，也不属于规定交通方式导致的事故伤害，一般是不能认定为工伤的。 如今，随着交通方式的日益多元化和工作模式的不断创新，对于上班途中工伤认定的标准和适用情形可能也会有所变化。未来，在判断是否属于工伤时，可能会更加注重对员工权益的保障和实际情况的综合考量。总之，上班途中出事故能否算工伤，重点在于事故类型和员工承担的责任。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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