劳动纠纷 法律问答
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张锐律师
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安徽冠楚律师事务所/
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职工旷工达到几天能解除劳动合同[律师回复] 职工旷工达到多少天，单位能解除劳动合同呢？其实法律没明确规定这个天数，主要得看单位依法制定的规章制度。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能通过民主程序来制定规章制度。只要制度内容不违反法律法规与公序良俗，还向员工公示或告知了，那这个制度对员工就有约束力。要是制度里明确了旷工天数是解除合同的条件，员工旷工天数达到了这个标准，单位就能按制度和员工解除合同。 比如有的单位规定，连续旷工3天，或者一个月内累计旷工5天，又或者一年内累计旷工10天，就可以解除劳动合同。不过单位以旷工为由解除合同，得遵循法定程序，像通知工会、给员工送达解除合同通知等。要是单位没按程序操作，就可能被认定为违法解除，得给员工支付赔偿金。 所以，无论是单位还是员工，都得重视规章制度和解除程序。单位制定、执行制度要合规，员工也要遵守规定，避免不必要的纠纷。律图平台咨询...
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第三方派遣人员能否要求离职补偿[律师回复] 第三方派遣人员也就是劳务派遣员工，能不能拿到离职补偿得看具体情况。 要是劳动者自己主动离职，一般是没法要求补偿的。不过，如果是用人单位有错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给劳动者，或者没给劳动者依法缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者就能向用人单位要经济补偿。这里的用人单位指的是劳务派遣单位，劳动者可以要求它给予补偿。 要是用人单位主动和劳动者解除劳动合同，在某些法定情况下，就得给劳动者经济补偿。比如说，用人单位因为自身经营问题要进行经济性裁员，或者劳动合同到期了，用人单位不想续签等。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台精选咨询...
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劳动合同续签1个月后要怎样处理[律师回复] 1、劳动合同续签1个月后，后续处理方式得看具体情况。要是双方成功续签，而且合同内容清晰，像工作内容、工作地点、工资报酬、工作时长以及休息休假这些必要内容都有明确规定，那双方就得按照新合同来履行各自的责任。单位要按照约定给员工发工资、提供劳动所需的条件，员工则要按照要求完成工作任务。 2、要是续签的合同有问题，比如条款不太合理，或者关键内容没写清楚，双方可以坐下来商量着给合同补充内容或者修改合同。要是商量不出结果，就可以申请劳动争议调解，让专门的劳动争议调解组织来帮忙，促使双方达成调解协议。 3、要是单位在续签合同后有违法行为，像没按照合同给员工发工资，或者没依法给员工交社保，员工可以向劳动监察部门投诉，让相关部门责令单位改正，也能申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。 4、要是员工在续签合同后发现自己的权益被侵害，和单位又没办法协商解决，在规定的时间内，员工准备好相关的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁就行。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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公司让员工放假一年后辞退要怎样赔偿[律师回复] 1、公司让员工放假一年后辞退，赔偿情况得看具体情形。要是公司没正当理由就安排员工放假，在放假期间，得按劳动合同里约定的标准给员工发工资。要是过了一个工资支付周期，员工也没正常干活，公司就得按当地规定的标准发生活费。要是之后辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔一笔钱。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上不到一年的，按一年算；干不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司因为经营困难等客观原因，让员工放假然后辞退，并且按照法定程序来做了，比如提前三十天给工会或者全体职工说明情况，听了他们的意见，把裁减人员的方案也向劳动行政部门报告了，那就属于合法裁员。这种情况下，公司要给员工经济补偿金，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 员工可以先跟公司商量赔偿的事儿；要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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公司可按最低工资发放的情况有哪些[律师回复] 在公司工资发放方面，有几种情况是可以按最低工资标准来发的。 先说说劳动者待岗的情况。要是单位停工、停产不是劳动者的原因造成的，在一个工资支付周期内，公司得按照劳动合同规定的标准给劳动者发工资。要是超过了一个工资支付周期，劳动者正常干活了，那给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没正常干活，就按国家相关规定来，有些地方规定要按不低于最低工资标准的一定比例给生活费。打个比方，工厂因为订单不足停产，员工在家待着，不同阶段工资发放就按这个规则来。 再看看劳动者请事假等特殊情况。劳动者请事假时，公司可以不发请假期间的工资。要是劳动者这个月实际出勤天数少，按出勤天数算出来的工资可能低于最低工资标准，只要符合公司的考勤制度和工资计算方法，这种发放就是合法的。还有劳动者生病或者不是因为工作受伤在治疗期间，在规定的医疗期内，企业要按规定给病假工资或者疾病救济费，这个费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的一定比例。 给大家提个法律建议，如果遇到公司不按这些规定发工资，劳动者可以先和公司沟通，要求合理发放。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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