劳动纠纷 法律问答
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违约劳动合同赔偿标准满一年怎么办[律师回复] 1.用人单位违约或违法解除劳动合同有明确的补偿和赔偿标准。违约时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资；违法时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即满一年支付二个月工资。 2.劳动者违约则要看劳动合同约定。有合法有效约定的，按约定执行，不过不能违反法律强制性规定。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格遵守法律规定，规范解除劳动合同的流程，避免违约或违法行为。 2.劳动者要了解自身权益，签订合同时关注违约赔偿条款是否合理合法。 3.双方遇到纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。5解答 4.8w浏览
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劳动合同期间无故被辞退该如何维权[律师回复] （一）仔细判断辞退行为：认真分析用人单位的辞退理由及程序，确定是否属于违法解除。若只是误解，可及时沟通澄清。 （二）全面收集证据：尽快把能证明劳动关系和被辞退的各类证据整理留存好，防止证据丢失或被销毁。 （三）明确自身诉求：根据实际情况，决定是要求继续履行合同，还是选择获得赔偿金。 （四）积极协商维权：先尝试与单位心平气和地谈赔偿，如果协商没结果，果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。5解答 3.8w浏览
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劳动法不续签合同赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满时，存在特殊情况，即用人单位维持或提升原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；除此之外，用人单位都要支付。 这一规定旨在保护劳动者在合同期满时的权益，避免用人单位随意终止合同而不给予补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可。 （3）工作年限的计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 这种精确的计算方式保障了经济补偿的合理性。 （4）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限有限制。 标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年，防止补偿过度。 提醒： 劳动合同期满涉及经济补偿问题较为复杂，不同情况计算方式有别。遇到相关问题，建议咨询专业法律人士分析。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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