诉讼仲裁 法律问答
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旅游纠纷的仲裁解决途径有哪些[律师回复] 旅游纠纷采取仲裁途径可按以下步骤进行： 1. 达成仲裁协议。这是启动仲裁的前提，双方需自愿达成，既可以是事先在旅游合同中约定仲裁条款，也能在纠纷发生后达成书面仲裁协议。 2. 选定仲裁委员会并提交材料。依据达成的协议选定仲裁委员会，向其提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书要详细写明当事人信息、仲裁请求和事实理由等内容。 3. 参与仲裁审理。仲裁委员会受理后会组成仲裁庭，按既定程序进行审理，包含开庭调查、辩论等环节。当事人需按时参加庭审，并提供证据支持自身主张。 4. 履行仲裁裁决。仲裁庭作出的裁决具有终局性，双方都要履行。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。5解答 4.7w浏览
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仲裁结果出来了不执行怎么办[律师回复] 法律分析： （1）仲裁具有强制执行力，当仲裁结果出来后对方不执行，申请法院强制执行是重要的救济途径。确定执行法院很关键，选择被执行人住所地或被执行财产所在地法院，能确保执行工作顺利开展。 （2）准备完备的申请材料是前提，强制执行申请书应清晰阐明申请执行的事项与理由，仲裁裁决书是执行依据，申请人身份证明则明确主体资格。 （3）法院在执行程序中会全面查询被执行人财产状况，以便找到可执行财产。对于有财产却拒不执行的行为，法律赋予法院多种强制手段，从冻结、划拨存款到查封、扣押、拍卖财产，多方位保障申请人权益。情节严重的处理措施，更是对被执行人的有力威慑。 提醒： 申请强制执行要及时，准备材料务必准确齐全；注意关注被执行人财产线索，以便更好实现权益 。5解答 3.4w浏览
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仲裁协议无效需要裁定么[律师回复] 法律分析： （1）仲裁协议无效需经法定程序确定，往往涉及裁定环节。这是确保仲裁协议效力判定公平、规范的必要途径。 （2）当事人对仲裁协议效力存异议时，有两种选择，可请求仲裁委员会决定或法院裁定。这种规定给予当事人充分的救济途径。 （3）当双方选择不同，一方找仲裁委员会，另一方找法院时，由法院裁定，这明确了冲突时的处理规则。 （4）仲裁过程中仲裁庭也能决定仲裁协议效力，体现仲裁的自主性。若协议无效，仲裁程序缺乏依据。 （5）后面诉讼中，法院会以裁定等文书明确仲裁协议无效及相关程序性事项，保障纠纷解决合法公平。 提醒： 若对仲裁协议效力有异议，要及时按规定选择恰当方式解决；涉及仲裁与诉讼程序，需关注各环节规定，必要时咨询法律专业人士 。5解答 3.9w浏览
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驳回仲裁请求的情形包括哪些[律师回复] 法律分析： （1）主体不适格时，仲裁请求会被驳回。这意味着仲裁的参与方必须符合相应条件，否则无法通过仲裁解决纠纷。 （2）仲裁协议无效会致使仲裁请求被驳回。法定无效情形多样，像超出仲裁范围、无或限制民事行为能力人订立协议等，都可能导致仲裁机构无管辖权。 （3）超过仲裁时效且无正当理由，在对方提出时效抗辩后，仲裁请求可能被驳回。时效是对当事人行使权利的时间限制，需加以重视。 （4）证据不足时，仲裁庭可能驳回请求。证据是支撑仲裁请求的关键，缺乏充分证据难以让仲裁庭支持主张。 提醒： 进行仲裁前，务必确认主体资格、仲裁协议有效性，注意仲裁时效并准备充分证据 。5解答 4.5w浏览
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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