合同事务 法律问答
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故意拖延到合同违约会承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）故意拖延导致合同违约，违约方必须承担相应责任。这是对合同严肃性和对方权益的基本保障。 继续履行的责任形式，确保合同目的得以实现，维持交易的稳定性。 采取补救措施则是针对交付有瑕疵的情况，尽可能让合同履行符合最初约定。 赔偿损失涵盖直接与可得利益损失，全面弥补受损方的经济损失。 （2）违约金条款与定金规则是合同中常见的约束手段。违约金具有惩罚性和补偿性，督促各方遵守约定；定金罚则双向约束双方，增强合同的履行意愿。 （3）具体责任承担需综合考量合同约定与实际损失。这要求在判定时进行细致分析，以实现公平。 提醒： 合同履行中留意对方是否有故意拖延迹象，及时收集留存违约证据，以便维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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酒店违约金赔偿标准是怎样确定的[律师回复] （一）明确合同约定很关键，签合同时就要仔细看关于违约金的条款，要是有明确数额或计算方式，那就按约定来，这样有纠纷时处理起来简单直接。 （二）合同没约定也别怕，按法律规定，违约方得赔偿对方遭受的损失，包括能得到的利益，但有个限度，就是违约方签合同时能预见到的损失范围。 （三）要是觉得违约金过高或过低，别默默忍受，赶紧请求法院或仲裁机构调整，它们会综合各种因素来判断是否调整以及调整多少。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 4.5w浏览
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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