劳动纠纷 法律问答
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张锐律师
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安徽冠楚律师事务所/
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在线沟通·1对1专业解答
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我6.18日签订1年劳动合同，一个月实习期，在7.10日实习期内我提交了离职申请，但公司一直未受理，一直到7.26才审批通过，现在七月份工资一直未发放，并以劳动合同上写的拆分工资为2433.9基础工资+300加班补贴+1466社保补贴，以我未干满一年、七月份未干满一个月为理由，不享受社保补贴与加班补贴，从而克扣七月份工资一千块[律师回复] 公司以未干满一年为由克扣工资不合法。试用期离职只需提前3天通知，你在7月10日已提交离职，公司拖延审批不影响解除效力，7月份工资应按实际出勤天数足额发放。所谓“社保补贴”属于违法拆分，社保是法定义务，不能以补贴形式替代；加班补贴若你实际加班也应支付。建议你收集劳动合同、离职申请记录、工资单等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
白金玉律师
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