劳动纠纷 法律问答
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未按时支付工资解除劳动合同赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未按时支付工资，这种行为本身就违反了劳动合同法中关于工资支付的规定。劳动者基于此解除劳动合同，是合理合法维护自身权益的举动。 （2）经济补偿的计算标准明确且合理。按劳动者在本单位工作年限来确定补偿金额，能充分体现劳动者对单位的贡献时长与应得补偿的关联。 （3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，规定了补偿标准上限和年限上限，这既保障了劳动者权益，也兼顾了用人单位合理负担。 提醒： 劳动者遇到用人单位未按时支付工资情况，要注意留存好工作证据，如考勤记录、工资条等，以便后面维权；若对经济补偿计算等存在疑问，建议咨询专业法律人士。5解答 4.8w浏览
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离职后拖欠工资将近两个月该如何维权[律师回复] （一）收集证据很关键，像劳动合同能直接表明你和单位存在劳动关系；工资条直观显示工资数额；考勤记录反映你的工作出勤情况；工作证证明你在单位的身份；聊天记录里涉及工资相关内容的也能作为有力证据。 （二）先和原单位友好协商，比如以微信、短信或者面谈录音等方式保留协商记录，给单位施压让其支付工资。 （三）协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们能督促单位限期支付工资。 （四）也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在一年时效内申请。对仲裁结果不满还能起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5解答 4.5w浏览
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员工离职3年后再来追要工资是否过时效[律师回复] （一）员工要注意保留好向用人单位主张自己的权利的证据。比如书面催款函的原件、邮件记录、短信截图等，这些证据能证明曾主张自己的权利导致仲裁时效中断。 （二）在与用人单位沟通工资事宜时，尽量采用书面等可留存证据的方式，避免口头沟通无法查证。 （三）即便可能已过仲裁时效，员工也不要轻易放弃主张工资的权利，可先尝试与用人单位友好协商解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。5解答 4.9w浏览
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离职后公司不给工资该怎么办[律师回复] 离职后公司不给工资，劳动者可多途径维权。公司按时支付工资是法定义务，不给工资侵犯劳动者权益。 1.先与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付，友好协商可能快速解决问题。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查并责令支付工资。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。 4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者维权时保留好相关证据，积极配合各部门工作，高效维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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没签合同被辞不给工资该怎么办[律师回复] 劳动者未签合同被辞退且拿不到工资，可通过合法途径维权。收集证据证明事实劳动关系是关键，这是后面维权的基础。 具体维权措施如下： 1.与单位协商。主动和单位沟通，要求支付工资以及未签合同的双倍工资差额等赔偿，这是较为便捷的解决方式。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，其有权责令单位限期支付工资。 3.申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。 4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。 劳动者遇到此类情况不要慌张，按上述步骤操作，能有效维护自身权益。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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