劳动纠纷 法律问答
110.3
万
解答量
1617
万
浏览量
宣城-艾飞律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工被辞退后补偿金该如何算[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退支付经济补偿时，以劳动者在本单位工作年限为依据。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设合法辞退应支付一个月工资补偿，违法辞退则要支付两个月工资作为赔偿。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。 提醒： 员工要留意自身被辞退的原因和合法性，用人单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，双方对辞退补偿有争议，建议咨询分析。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
开除员工补偿n+1指什么[律师回复] （一）若用人单位要解除劳动合同，应明确计算N值，准确确定劳动者在本单位工作年限，依据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算。 （二）若未提前30天书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。 （三）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
工作十三年员工辞退补偿标准是什么[律师回复] 工作十三年员工被辞退的补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，工作十三年应支付二十六个月工资。依法辞退中，若员工严重违反规章制度，单位无需补偿；因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，工作十三年应支付十三个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 1.用人单位应明确辞退性质，依法依规进行操作，避免违法辞退带来高额赔偿。 2.员工若认为自身权益受损，可收集证据，通过合法途径维权。 3.双方在处理辞退补偿问题时，应依据法律规定，积极沟通协商，妥善解决问题。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
公司给员工的赔偿标准是什么[律师回复] 1.公司给员工赔偿分违法解除和依法解除两种情形。违法解除时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；依法解除如协商一致解除，则按正常经济补偿标准补偿。 2.经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。 3.建议公司在解除劳动合同时，严格依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。员工要了解自身权益，在遇到不合理解除时，通过合法途径维护权益。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****4106
131****1030
187****9542
