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我是做工地的,跟工地签了劳动合同但是老板不按合同支付工资怎么办
[律师回复] 遇到老板不按合同支付工资,可先和老板友好协商,表明按合同支付工资是他的义务。协商不成,收集好劳动合同、工作记录、工资条等证据,去申请劳动仲裁,要求老板支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉,通过法律途径维护自己权益。
吴亮律师
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前公司拖欠工资如何追回
[律师回复] 1.前公司拖欠工资,可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追回。协商是和平解决的方式,投诉由劳动监察部门介入,仲裁有法律效力,不服仲裁结果还能诉讼。 2.解决措施和建议: -先与公司友善沟通,清晰表达支付工资的诉求,争取和平解决。 -若协商不成,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料,向劳动监察部门投诉,让其调查并责令公司支付。 -还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -若对仲裁结果不满意,在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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我是在本区一药厂打工月薪5000元、已十个月没有領工资了、请问该怎么做?
[律师回复] 案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你
安徽千企盛律...
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我在服装厂上班老板拖欠我3个月工资到年底还不想给
[律师回复] 老板拖欠工资违法。你可先和老板协商,明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成,收集能证明你在这厂工作及工资情况的材料,像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等,之后去申请劳动仲裁,让老板支付拖欠工资,还可要求一定赔偿。
吴亮律师
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算辞退员工的补助工资要怎么做
[律师回复] 法律分析: (1)合法辞退且符合支付经济补偿情形时,经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年,单位需支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (2)用人单位违法辞退员工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 (3)计算补助工资时,工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月,按实际工作月数计算平均工资。 提醒: 员工要留意自身工作年限和工资构成,以确保补助工资计算准确;单位需依法依规支付补助,避免违法辞退引发赔偿风险,不同案情计算方式可能有别,建议咨询进一步分析。
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