劳动纠纷 法律问答
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宣城-艾飞律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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人身损害社保怎么处理最好[律师回复] （一）工伤导致人身损害，要及时向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付相关费用，务必留存好各类证明材料按要求申请待遇。 （二）第三人侵权导致非工伤人身损害，医疗费用先找侵权人承担，若侵权人未支付或无法确定，可向基本医疗保险基金申请先行支付，同时留存材料申请其他社保待遇。 （三）无第三人侵权的意外人身损害，按基本医疗保险规定报销医疗费用，保留好票据等材料申请。 （四）注意医疗费用不能重复主张，其他赔偿项目不影响社保待遇正常享受。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。本地专业咨询...
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企业倒闭是不是给员工交社保[律师回复] 法律分析： （1）企业倒闭后，若仍具备缴费能力，需继续为员工缴纳社保费用，这是企业应履行的法定义务，不会因企业倒闭状态直接终止。 （2）企业进入破产程序时，财产清偿需遵循法定顺序。在支付破产费用与共益债务后，应按顺序支付职工的工资、社保费用及法定补偿金。 （3）若企业现有财产足以覆盖上述职工相关费用，需补缴倒闭前拖欠员工的社保费用。 （4）若企业资产不足以清偿全部债务，社保费用将按照比例受偿，员工无法获得全额补缴。 （5）员工可关注企业破产清算的进展情况，通过向破产管理人申报债权的方式，维护自身社保权益。 （6）若企业未依法缴纳社保费用，员工可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径解决相关争议。 提醒： 员工应及时向破产管理人申报社保相关债权，避免错过申报期限影响权益；遇到企业未依法处理社保问题时，需通过正规法律渠道维权。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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