工伤赔偿 法律问答
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没签劳动合同并工伤怎处理[律师回复] 未签劳动合同发生工伤也能依法处理。劳动者先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。之后按程序申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 认定工伤后，若伤情相对稳定影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 若单位不配合处理，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。 建议劳动者增强证据意识，及时收集劳动关系证据。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，积极配合工伤处理。劳动部门要加强监管，保障劳动者合法权益。5解答 4.7w浏览
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工伤期间假期是如何确定的[律师回复] 法律分析： （1）工伤停工留薪期时长依据伤情而定，由劳动能力鉴定委员会结合医疗机构诊断证明、病历等资料及相关标准确认，这是确定假期的权威流程。 （2）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长同样不超12个月，为职工的休息恢复提供合理时间保障。 （3）停工留薪期内职工工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在此期间生活不受太大影响。 （4）职工有及时提交就医诊断等证明的义务，单位有协助申请确认停工留薪期的责任，若双方对期限有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。 提醒： 工伤职工要重视停工留薪期，及时提交证明，单位应积极协助。对期限有争议及时申请确认。5解答 3.9w浏览
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职工因病致残单位需要承担什么责任[律师回复] （一）对于医保缴纳情况，单位要及时自查。若还未给职工缴纳医保，尽快补缴，避免后面承担医保报销部分费用。 （二）在职工医疗期内，严格按照规定核算并按时发放病假工资或疾病救济费，确保不低于当地最低工资标准的相应比值。 （三）涉及劳动能力鉴定后劳动合同处理，要准确依规执行。劳动合同期满时，符合条件的延续合同；解除合同的话，要提前书面通知并支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。5解答 4.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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