损害赔偿 法律问答
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铁路运输法院受案范围包括哪些[律师回复] 1.铁路运输法院受理的案件类型广泛，涵盖刑事、民事、行政三大类别，还包括部分跨区域案件，这有助于保障司法资源合理分配和案件公正审理。 2.刑事案件主要涉及铁路运输、安全和财产相关犯罪，像破坏铁路设施、列车上抢劫等。对于此类犯罪需加强铁路沿线安保巡逻，提高犯罪成本，威慑潜在犯罪者。 3.民事案件包含与铁路运输有关的合同和侵权纠纷，如货物运输合同、旅客运输合同纠纷，以及铁路运营事故的损害赔偿纠纷。可建立专业调解机制，快速解决纠纷，减少当事人诉累。 4.行政案件是对铁路管理机构行政行为不服的诉讼。应加强铁路管理机构的行政规范性，保障相对人合法权益，减少行政争议发生。 5.对于跨区域案件指定管辖，要明确管辖标准和流程，确保司法资源高效利用。平台精选咨询...
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快递延误损失赔偿标准是多少[律师回复] （一）按约定赔偿 若寄件人与快递公司事先约定延误赔偿方式及金额，快递延误时按双方约定的快递服务合同内容执行赔偿。 （二）无约定时的赔偿 对保价的快件，按约定的保价规则赔偿。 对未保价的快件，按民事法律有关规定确定赔偿责任，通常参照快件丢失赔偿标准，一般按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。 （三）快递公司的责任减免 若快递公司能证明已尽合理注意义务，可能减轻或免除赔偿责任。 （四）解决途径 及时收集快递延误及损失的证据，先与快递公司协商赔偿。协商不成的，可通过投诉或诉讼解决。 法律依据： 《快递暂行条例》 第二十七条快件延误、丢失、损毁或者内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。 国家鼓励保险公司开发快件损失赔偿责任险种，鼓励经营快递业务的企业投保。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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