劳动纠纷 法律问答
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如何举证是劳务关系[律师回复] 举证劳务关系可从多方面入手，关键在于证据的全面性与关联性。 1. 劳务合同至关重要。书面合同中对劳务内容、报酬、工作时间及双方权利义务等的明确约定，能直接有力证明劳务关系，签订时应仔细核对条款，确保内容准确清晰。 2. 报酬支付凭证不可或缺。银行转账记录等，若有标明劳务报酬的备注更佳，平时要注意留存相关支付记录。 3. 工作成果证据有重要作用。交付成果记录、验收单等能体现劳务关系下的工作往来，完成工作后及时整理保存相关资料。 4. 证人证言可作辅助。同事或知情第三方的证明能补充事实，要提前与证人沟通，确保证言真实可靠。 5. 通信记录能增强举证力。关于工作安排、报酬协商等的短信、邮件等要妥善保存。多种证据相互印证，更利于在司法程序中举证劳务关系。5解答 3.5w浏览
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工人外出发生事故怎么处理[律师回复] 工人外出发生事故，关键在于准确界定是否属于工伤。若属于工伤，用人单位要积极履行申请工伤认定的责任，这既保障工人权益，也符合法律要求。若不属于工伤，也要依据实际情况合理分担责任。 具体措施建议如下： 1. 对于用人单位，在工人外出发生事故后，应尽快判断是否符合工伤情形。若符合，务必在事故伤害发生之日起 30 日内申请工伤认定，特殊情况及时申请延长，同时准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。 2. 若不属于工伤，要清晰区分责任归属。存在第三人侵权时，督促第三人承担民事赔偿；工人自身有过错的，依法减轻对方责任。 3. 无论是否为工伤，用人单位都应秉持人道主义精神，关注工人状况，必要时给予适当补偿，以体现企业关怀 。5解答 4.6w浏览
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口头离职有法律效应吗[律师回复] 关于离职这件事，这里给大家讲一讲。 1. 口头离职通常没啥法律效应。劳动关系要解除的话，一般得用书面形式，把离职的想法和具体时间等重要信息都写清楚。 2. 要是只口头说离职，后面可能会出麻烦。比如说，用人单位可能会声称没接到离职通知，这时候劳动者很难拿出足够的证据来证明自己已经离职了。 3. 不过，在某些特殊情况下，口头离职也能被认定是有效的。例如，用人单位已经知道劳动者想离职，而且也没提出反对意见；或者有其他证据能证明口头离职这个事儿是真的。 总之呢，为了防止出现法律方面的风险，劳动者最好还是用书面形式提交离职申请，然后按照用人单位的相关规定，把离职手续都办妥当。4解答 4.4w浏览
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武汉搬厂多少公里才能要求赔偿[律师回复] 要是在同一个城市里搬厂，距离不是很远，并且也没给劳动者的工作和生活带来啥实质性的不好影响，一般这种情况，就不太容易去主张要赔偿。不过，如果搬厂的距离比较远，就像超出了那种比较合理的通勤范围，那这种情况很有可能就构成对劳动合同的一个重大变更。 要是劳动者不愿意去新厂工作，而用人单位又没法证明这个变更行为是有合理性的，那劳动者就有权利要求解除劳动合同，同时还可以让用人单位给支付经济补偿。 关于具体的距离标准，在法律层面上并没有特别明确的规定，通常都是会把当地的实际情况、所在行业的惯例以及劳动者的具体状况等这些因素综合起来一起去判断的。比如说，本来一直在市区里工作，结果搬到市郊那个比较远的位置了，这种情况很可能就会被认定为对劳动者的权益产生了比较大的影响。4解答 4w浏览
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公司辞退不想给补偿怎么办[律师回复] 首先呢，我们得搞清楚公司辞退员工的理由到底合不合法。要是公司是因为那些法定的过错情形，像员工严重违反公司的规章制度之类的情况来辞退员工，那这种情况下就不用给员工支付补偿。但要是属于违法辞退的话，那就得给员工支付双倍经济补偿标准的赔偿金。 收集证据这一步特别关键哦，得把劳动合同、辞退通知以及工作记录等等这些东西都收集好，这样就能证明辞退行为是确实存在的，而且还能证明它的违法性。 之后呢，我们可以试着和公司去协商一下，让公司把应该给的补偿给支付了。要是协商没啥结果，那我们就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。 在申请仲裁的时候呢，一定要注意在法定的时效期限内进行，一般来说这个时效是一年。要把相关的证据以及申请书等材料都提交上去。 等仲裁裁决出来之后，如果公司还是不履行的话，那我们就可以向法院申请强制执行，让法院来帮助我们拿到应得的补偿。4解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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