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玩忽职守罪数额认定的标准是什么样[律师回复] 法律分析： （1）玩忽职守罪的主体是国家机关工作人员，他们需承担相应的职责和义务。若严重不负责任，不履行或不正确履行职责，就可能构成此罪。 （2）认定“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”有多种情形，如人员伤亡方面有不同的重伤、轻伤及死亡人数组合标准；经济损失达30万元以上；造成恶劣社会影响等。只要符合其中一种情形，就应予以立案追诉。 （3）当经济损失达到150万元以上时，属于“情节特别严重”，量刑可能更重。 提醒：国家机关工作人员在工作中务必认真负责、正确履行职责，避免因玩忽职守导致严重后果。若涉及相关法律疑问，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。平台精选咨询...
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玩忽职守罪追诉时效多久[律师回复] 1.玩忽职守罪追诉时效依其法定最高刑而定。一般情况下，玩忽职守罪处三年以下有期徒刑或者拘役，法定最高刑为三年有期徒刑，追诉时效是五年；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，法定最高刑为七年有期徒刑，追诉时效为十年；若二十年以后认为必须追诉的，需报请最高人民检察院核准。 2.追诉时效计算方面，从犯罪之日起算；若犯罪行为有连续或者继续状态，从行为终了之日起计算。 3.建议司法机关在处理玩忽职守案件时，准确判断犯罪情节，确定法定最高刑，从而正确适用追诉时效。同时，对于有连续或继续状态的犯罪行为，要准确把握行为终了时间，确保追诉时效计算准确。此外，对于二十年以后需追诉的特殊情况，严格按照规定报请最高人民检察院核准。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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