劳动纠纷 法律问答
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试用期六个月内被辞退有补偿吗[律师回复] 解析： 若在试用期期间遭解雇，是否享有赔偿的权利需依具体事宜而定。 首先，劳动者在试用期遭受非过失性解雇等特殊情况，将自然获得相应赔偿。 其次，若由于未能满足用人单位的招聘标准或情节严重的渎职等原因遭受解雇，则无法获得任何赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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工作合同到期不给辞职怎么办[律师回复] 解析： 在公司的合规期限到期后，如果劳动者不希望继续留任，他们有权选择离开，而无需继续签署续约协议来维持合法的雇佣关系。 无论劳动者选择何种方式，都需要遵循法定程序并提交适当文件。 在这种情况下，他们可以通过和用人单位进行充分、公正且平等的协商，以达成双方能接受的离职计划，并且该结果可以直接作为单位为劳动者执行辞职手续的依据；倘若未能取得协商的成功，劳动者可以前往当地劳动监察部门提出相关投诉，以便请他们协助安排劳动监察员对此事进行处理，同时请求单位尽快为自己完成所有必要的离职手续；若是劳动监察部门检测到单位存在违法行为，劳动者将不受任何制约地离开当前岗位。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 否则，应按该法第89条的规定承担相应责任。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。法律咨询顾问
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员工合同到期公司不续签需要赔偿吗[律师回复] 解析： 在实践中，我们不难发现以下两种截然不同的情况： 作为雇主一方，如果员工合同即将到期而未得到续签，这将导致雇主无需承担任何法律责任；另一方面，若员工合同到期后，雇主决定不再续签，此时雇主要向员工支付相应的经济补偿待遇。具体而言，如果是用人单位主动提议终止与员工的劳动关系，即解除双方的劳动合同时，应当按照相关法律法规的规定，为员工提供相应的经济补偿金。在这种情形下，根据员工的工作年限，每年给予一个月的工资作为补偿。 然而，当员工主动请求续签无固定期限劳动合同时，尽管这符合劳动法律的规定，但用人单位的拒绝行为则属于违法行为。为了维护劳动权益，员工有权依照相关法律条例，向用人单位索取赔偿金。在这种情况下，用人单位应该支付给员工两个月的工资作为赔偿费。值得注意的是，对于赔偿金的计算标准，应当以员工在合同期满前十二个月内的平均工资作为依据，实际到手的薪资水平才是真正的衡量依据。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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不签劳动合同在哪里举报[律师回复] 解析： 在就业市场中，倘若雇主未能签订有效的劳动合同，那么劳动者可前往用人单位所在地区的劳动监察大队进行实名举报与投诉。 根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，任何用人单位若违反了该法律关于解除劳动合同或故意拖延建立劳动合同必要条件的规制，都将受到劳动行政部门的严肃处理；而对于给劳动者带来的实质性伤害，用人单位也必须承担起相应的赔偿责任。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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合同违约金可以税前扣除吗在计算应纳税所得额时，罚金、罚款和被没收财物的损失不得扣除，但不包括纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)和诉讼费。4.5k浏览 2024-05-22
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劳动合同的主体包括哪些？劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。我国的用人单位有不同的类型：1、在中国境内的依法棱准登记的企业。2、依法核准登记的个体经济组织。3、依法成立的事业单位。4、依法成立的国家机关。5、依法成立的社会团体。2.9w浏览 2024-05-22
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2024年五一劳动节放假几天时间？劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。10w+浏览 2024-05-22
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